Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und skaliere die Engineering-Organisation und treibe technische Initiativen voran.
- Unternehmen: Innovatives SaaS-Unternehmen, das ERP-Automatisierung mit KI revolutioniert.
- Vorteile: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer/CTO und Karrierechancen zum CTO oder VP.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Möglichkeit, die Engineering-Kultur aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Abschluss in Informatik und 2+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung oder technischer Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
blp ist ein leistungsstarkes ETH- und HSG-Spin-off, das die ERP-Automatisierung mit KI neu definiert. Wir lösen echte Unternehmensprobleme mit modernster Technologie und einem starken Sinn für Eigenverantwortung. Unsere Lösung ist in über 40 Ländern im Einsatz und wird von mehr als 20.000 aktiven Nutzern täglich verwendet, wobei über 70.000 Prozesse jeden Tag automatisiert werden.
Unsere KI-gesteuerte ERP-Automatisierung transformiert Finanzen, Beschaffung, Logistik, Vertrieb und mehr. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Scale-ups der Schweiz sind wir stolz darauf, selbstfinanziert und vollständig im Besitz der Mitarbeiter zu sein.
Unser Erfolg beruht auf tiefem Fachwissen in Technologie und Geschäftsprozessen, das ein überlegenes Produkt mit einer herausragenden Marktanpassung liefert, was durch unsere wachsende Kundenbasis, einschließlich Fortune 500-Unternehmen, belegt wird.
Unser schnelles Wachstum und die Karrieremöglichkeiten wurden mit dem LinkedIn Top Startup Award ausgezeichnet, und wir fangen gerade erst an. Unser Hauptsitz? Die ikonische Bahnhofstrasse in Zürich, ein passendes Zuhause für ein Unternehmen, das neu definiert, wie Unternehmen arbeiten.
Wir suchen einen Chief of Staff für den Gründer / CTO, um unser schnell wachsendes Unternehmen im Bereich SaaS an der Schnittstelle von ERP-Automatisierung, KI-Agenten und großangelegter Unternehmenssoftware zu skalieren. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der sowohl technisches Wissen als auch Geschäftssinn hat - jemand, der in jede Funktion des Unternehmens eintauchen, verstehen kann, wie sie funktioniert, definieren kann, wie Exzellenz aussieht, und dann helfen kann, die Prozesse, Systeme und KI-Agenten zu entwickeln, um dorthin zu gelangen. Sie werden direkt mit dem Gründer (der als CTO / CPO / CIO fungiert) zusammenarbeiten und über Ingenieurwesen, Produkt, KI und unternehmensweite Initiativen hinweg agieren.
Dies ist keine Koordinationsrolle. Dies ist eine Builder + Operator + Strategist-Rolle. Es ist eine ideale Rolle für jemanden, der Gründer, CTO oder VP Engineering werden möchte.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwerfen und Skalieren der Ingenieureinheit: Struktur, Einstellung, Prozesse
- Ausrichten technischer Initiativen über Ingenieurwesen, Produkt und KI-Teams
- Verantwortung für teamübergreifende Programme (z.B. PLG-Plattform, interne KI-Tools, Entwicklerproduktivität)
- Neue Teams von Grund auf aufbauen und sie in langfristigen Besitz überführen
- Managementengpässe beseitigen und die Ausführung der wichtigsten Unternehmensprioritäten vorantreiben
Anforderungen:
- Abschluss in Informatik oder ähnlichem
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Software-Ingenieur, gefolgt von Beratungs-, Produkt- oder technischer Führungsposition
- Starkes Verständnis sowohl der Softwarearchitektur als auch der Geschäftsstrategie
- Schneller Lerner, der in unstrukturierten Problemen gedeiht
- Komfortabel im direkten Umgang mit Gründern und Führungskräften
Schön zu haben:
- Erfahrung mit KI, LLMs oder agentischen Systemen
- Hintergrund in Unternehmens-SaaS oder ERP-Automatisierung
- Erfolgsbilanz beim Aufbau von Ingenieurteams von Grund auf
- Frühere Erfahrungen als CoS, technischer PM oder Gründungsingenieur
Vorteile:
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer/CTO mit Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen
- Karriereweg zum CTO, VP Engineering/Product oder zukünftigen Gründer
- Hohe Autonomie zur Definition und Umsetzung von Initiativen von Anfang bis Ende
- Gestaltung der Ingenieurkultur während einer kritischen Wachstumsphase
Chief of Staff to Founder & CTO Arbeitgeber: BLP Digital AG
BLP Digital AG bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Zürich, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in der ERP-Lösungsarchitektur weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kreativen Problemlösung. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und der Chance, an bedeutenden Projekten in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen mitzuwirken.
