Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue talentierte Pipelines und führe Screening-Gespräche für spannende Positionen.
- Unternehmen: BLP Digital, ein schnell wachsendes SaaS-Scaleup aus der Schweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschance, um 100 Talente in weniger als 2 Jahren einzustellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise mit innovativer Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
BLP Digital ist die Nr. 1 Lösung für ERP-Automatisierung und definiert diese mit agentic AI neu. Wir bauen KI-Agenten, die Finanzen, Beschaffung, Logistik, Vertrieb und mehr für einige der größten Unternehmen der Welt automatisieren. Unsere Lösung ist in über 40 Ländern aktiv und wird von mehr als 20.000 täglichen Nutzern verwendet.
Job Zusammenfassung
Schließen Sie sich unserem internen Talentteam an, um sich auf die Aktivitäten am Anfang des Rekrutierungsprozesses zu konzentrieren – Qualifizierung von Kandidaten und Durchführung von Screening-Gesprächen. Sie werden eine Schlüsselrolle in unserer Talentakquisitionsstrategie spielen und unsere Bemühungen zur Talentakquise für sowohl kommerzielle als auch technische Rollen vorantreiben.
Standort: Flexibel mit Remote-Arbeitsoptionen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau hochwertiger Talent-Pipelines für sofortige und zukünftige Einstellungsbedürfnisse
- Qualifizieren und Screenen von Kandidaten am Anfang des Rekrutierungsprozesses
- Durchführung erster Kandidatenscreenings zur Bewertung der Eignung und Motivation
- Beherrschung unseres internen TalentForge-Systems zur Identifizierung, Bewertung und Ansprache von Kandidaten in großem Maßstab
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Verständnis der Anforderungen und Markttrends
- Entwicklung kreativer Sourcing-Techniken und überzeugender Outreach-Nachrichten
- Vertretung der Marke und Bereitstellung außergewöhnlicher Kandidatenerfahrungen
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der externen Talentbeschaffung/Rekrutierung in wachstumsstarken Umgebungen
- Datengetriebener Ansatz zur Verbesserung der Effektivität
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
- Leidenschaft für die Schaffung herausragender Kandidatenerfahrungen
- Starke organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Prioritäten
- Bereitschaft, mit dem Unternehmen zu wachsen und integraler Bestandteil des Talentteams zu werden
Nice to Have
- Verständnis der Konfiguration von Kandidatensuchen
- Erfahrung mit einem ATS, vorzugsweise Ashby
- Erfahrung im Aufbau von externen Rekrutierungsprogrammen
- Kenntnisse über Branchentrends im Talentmarkt
- Erfahrung in Startups oder wachstumsstarken Umgebungen
Vorteile
- Gestalten Sie unsere Funktion zur externen Talentakquise
- Arbeiten Sie mit modernster Rekrutierungstechnologie
- Fokus auf bedeutungsvollen Interaktionen statt administrativer Aufgaben
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Leistungsanreizen und Eigenkapital
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten in der Talentakquise
- Flexible Arbeitsarrangements
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten
GTM Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: BLP Digital AG
BLP Digital ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich ERP-Automatisierung mit agentic AI bietet. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in der Schweiz, das flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur fördert, haben Mitarbeiter die Chance, in einem schnell wachsenden SaaS-Scale-up zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht BLP Digital zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Talent Acquisition Lead erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BLP Digital AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BLP Digital AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BLP Digital AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLP Digital AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BLP Digital AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
