Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Startup im Technologiebereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Hoher Einfluss auf die Unternehmensentwicklung und umfassende Verantwortung im People-Bereich.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Führen und Optimieren aller Kern-HR-Operationsprozesse, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen, Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterakten.
- Entwickeln und Umsetzen der People-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums von 150 auf über 500 Mitarbeiter.
- Aufbauen/Implementieren skalierbarer HR-Prozesse, Systeme und Automatisierungen.
- Leiten unternehmensweiter Initiativen wie Leistungsbewertungen, Eigenkapitalprogramme, Lernen & Entwicklung und Führungskompetenz.
- Als vertrauenswürdiger People-Partner für Manager in Bezug auf Leistung, Entwicklung und Mitarbeiterbeziehungen agieren.
- Fördern des Mitarbeiterengagements, der internen Kommunikation und der Unternehmenskultur in der gesamten Organisation.
- Zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen zur Definition des Personalbedarfs und Sicherstellung effizienter Einstellungsprozesse.
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Beschäftigungsrichtlinien und HR-Best-Practices an allen Standorten.
Requirements
- Über 3 Jahre Erfahrung im Bereich People, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Startup oder Technologieunternehmen.
- Praktische Erfahrung mit Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträgen, Leistungen und HR-Compliance.
- Erfahrung im Aufbau und in der Verbesserung von People-Prozessen und -Systemen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Managern und Führungskräften zusammenzuarbeiten.
- Eigenverantwortliche Denkweise mit der Bereitschaft, sowohl strategisch als auch praktisch zu arbeiten.
Nice to Have
- Erfahrung im Leistungsmanagement, Lernen & Entwicklung, Eigenkapitalprogrammen.
- Erfahrung mit HR-Systemen (HRIS).
- Erfahrung in der Unterstützung internationaler Teams.
Benefits
- End-to-End-Verantwortung für die People-Funktion.
- Hoher Einfluss auf das Unternehmenswachstum von 150 auf über 500 Mitarbeiter.
People Manager Arbeitgeber: BLP Digital AG
Als People Manager in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Skalierung von 150 auf über 500 Mitarbeiter zu spielen. Wir bieten eine unterstützende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, sowie umfassende Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Standort fördert nicht nur innovative HR-Prozesse, sondern auch ein starkes Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager mit Bravour zu bestehen
HR Operations
Payroll Management
Benefits Administration
Onboarding
Offboarding
Employee Records Management
People Strategy Development
