Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnabrechnung und optimiere Payroll-Prozesse für mehrere Gesellschaften.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Bikeleasing-Branche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Management und Kenntnisse im deutschen Lohnsteuerrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior Payroll Manager (gn) trägst Du die Verantwortung für die operative Lohnabrechnung ebenso wie für die kontinuierliche Verbesserung der Payroll-Prozesse. Neben der korrekten monatlichen Abrechnung gestaltest Du Reporting-Mechanismen, verbesserst Schnittstellen und optimierst Abläufe – und leistest damit einen entscheidenden Beitrag zur weiteren Professionalisierung unserer Payroll-Landschaft.
Tätigkeiten
- Du übernimmst die operative und fachliche Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mehrerer Gesellschaften der Bikeleasing Gruppe und stellst dabei die Einhaltung aller lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben für unsere Entities sicher.
- Im Tagesgeschäft kümmerst Du Dich um die Pflege, Prüfung und Abstimmung aller abrechnungsrelevanten Daten in DATEV Lohn & Gehalt sowie die Schnittstellen zu unserem HRIS Personio und in unsere Accounting-Systeme.
- Parallel unterstützt Du das Finance Team im Budgeting, Forecasting, Reporting und Monats-/Quartals-/Jahresabschluss, indem Du Daten, Informationen und Auswertungen zulieferst.
- Mit Deiner Kollegin agierst Du im Tandem als zentrale fachliche Instanz gegenüber Finance, externen Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Sozialversicherungsträgern.
- Du koordinierst gewissenhaft externe Payroll-Dienstleister (u. a. Österreich) und sorgst für konsistente Prozesse und Qualität.
- In enger Abstimmung mit People und Finance entwickelst Du Payroll-relevante Tools, Reporting-Logiken und Schnittstellen weiter.
Anforderungen
- Mehrjährige operative Erfahrung im Payroll-Management, idealerweise im Umfeld einer mittelständischen Unternehmensgruppe.
- Deine sehr guten Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht setzt Du sicher in der Praxis ein.
- Sicherer Umgang mit DATEV Lohn & Gehalt ist ein Must-Have.
- Sehr gute Kenntnisse von Personio sind von Vorteil.
- Du denkst in Strukturen, Standards und Skalierung, nicht in Einzelfällen – für die findest du pragmatische und schlanke (Zwischen-)Lösungen.
- Komplexe Sachverhalte kannst Du klar einordnen, priorisieren und adressatengerecht kommunizieren.
- Bei Bedarf gehst du in den fachlichen Lead und steuerst Themen souverän bis zur Umsetzung.
- Eine eigenverantwortliche, präzise und verlässliche Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sind erforderlich, ebenso auch fließende Englischkenntnisse mindestens (mindestens B2).
Bewerbungsprozess
- Interview direkt mit dem Fachbereich.
- Technisches Interview.
Klingt gut? Wir freuen uns auf Deine Nachricht im Chat!
Senior Payroll Manager (gn) Arbeitgeber: BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG
Die Bikeleasing Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und aktiv zur Optimierung unserer Payroll-Prozesse beiträgt. Unsere zentrale Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das sowohl die Work-Life-Balance als auch die berufliche Entfaltung unterstützt.
Kontaktdaten:
BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Manager (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze unser Netzwerk und kontaktiere direkt die Leute, die in der Firma arbeiten, wo du dich bewirbst. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über die Firma und ihre Payroll-Prozesse. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch Ideen zur Verbesserung mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im Payroll-Bereich und wie du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten und deine Chancen zu erhöhen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, dich besser zu verstehen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Payroll-Management. Zeige auf, wie du Prozesse verbessert hast und welche Tools du verwendet hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie DATEV Lohn & Gehalt und Personio. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Payroll-Management und deine Erfolge bei der Prozessoptimierung zeigen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich und überzeugend präsentieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale fachliche Instanz agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären, damit du im Interview zeigst, dass du auch in stressigen Situationen souverän kommunizieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind immer gut!
