Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnabrechnung und verbessere Payroll-Prozesse für mehrere Gesellschaften.
- Unternehmen: Umweltbewusste und engagierte Firma im Bereich Dienstrad-Leasing.
- Vorteile: Starkes Team, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern und starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Payroll-Management und sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior Payroll Manager (gn) trägst Du die Verantwortung für die operative Lohnabrechnung ebenso wie für die kontinuierliche Verbesserung der Payroll-Prozesse. Neben der korrekten monatlichen Abrechnung gestaltest Du Reporting-Mechanismen, verbesserst Schnittstellen und optimierst Abläufe - und leistest damit einen entscheidenden Beitrag zur weiteren Professionalisierung unserer Payroll-Landschaft.
Tätigkeiten:
- Du übernimmst die operative und fachliche Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mehrerer Gesellschaften der Bikeleasing Gruppe und stellst dabei die Einhaltung aller lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben für unsere Entities sicher.
- Im Tagesgeschäft kümmerst Du Dich um die Pflege, Prüfung und Abstimmung aller abrechnungsrelevanten Daten in DATEV Lohn & Gehalt sowie die Schnittstellen zu unserem HRIS Personio und in unsere Accounting-Systeme.
- Parallel unterstützt Du das Finance Team im Budgeting, Forecasting, Reporting und Monats-/Quartals-/Jahresabschluss, indem Du Daten, Informationen und Auswertungen zulieferst.
- Mit Deiner Kollegin agierst Du im Tandem als zentrale fachliche Instanz gegenüber Finance, externen Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Sozialversicherungsträgern.
- Du koordinierst gewissenhaft externe Payroll-Dienstleister (u.a. Österreich) und sorgst für konsistente Prozesse und Qualität.
- In enger Abstimmung mit People und Finance entwickelst Du Payroll-relevante Tools, Reporting-Logiken und Schnittstellen weiter.
Anforderungen:
- Mehrjährige operative Erfahrung im Payroll-Management, idealerweise im Umfeld einer mittelständischen Unternehmensgruppe.
- Deine sehr guten Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht setzt Du sicher in der Praxis ein.
- Sicherer Umgang mit DATEV Lohn & Gehalt ist ein Must-Have.
- Sehr gute Kenntnisse von Personio sind von Vorteil.
- Du denkst in Strukturen, Standards und Skalierung, nicht in Einzelfällen - für die findest du pragmatische und schlanke (Zwischen-)Lösungen.
- Komplexe Sachverhalte kannst Du klar einordnen, priorisieren und adressatengerecht kommunizieren.
- Bei Bedarf gehst du in den fachlichen Lead und steuerst Themen souverän bis zur Umsetzung.
- Eine eigenverantwortliche, präzise und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sind erforderlich, ebenso auch fließende Englischkenntnisse mindestens (mindestens B2).
Bewerbungsprozess:
- Interview direkt mit dem Fachbereich.
- Technisches Interview.
Klingt gut? Wir freuen uns auf Deine Nachricht im Chat!
Senior Payroll Manager (gn) - BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG Arbeitgeber: BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG
Die Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und teamorientierte Arbeitskultur fördert. Mit über 300 engagierten Mitarbeitern an den Standorten Uslar, Vellmar und Innsbruck bieten wir nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Payroll-Management, sondern auch die Chance, aktiv zur Förderung nachhaltiger Mobilität beizutragen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld zu gestalten.
Kontaktdaten:
BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Manager (gn) - BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über die Firma und überlege dir, wie deine Erfahrungen zur Stelle passen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Stell Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder den Teamdynamiken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Manager (gn) - BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige konkret, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen von BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG vertraut. Informiere dich über ihre aktuellen Abläufe und Herausforderungen, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Payroll-Management und deine Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Team und externen Dienstleistern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
