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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsleitung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Der Bayerische Landes-Sportverband ist die größte Personenvereinigung in Bayern mit 4,8 Millionen Mitgliedschaften.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 29+ Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams im Sportbereich und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Juristisches Studium oder gleichwertige Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Bayerische Landes-Sportverband e. V. ist die Dachorganisation des organisierten Sports in Bayern. Mit rund 4,8 Millionen Mitgliedschaften in 11.500 Vereinen ist er die größte Personenvereinigung Bayerns. Seine 57 Sportfachverbände repräsentieren im Breiten- und Leistungssport über 300 verschiedene Sportarten, organisieren Wettkämpfe und Turniere von der lokalen Ebene bis zu internationalen Top-Veranstaltungen.
Der Bayerische Landes-Sportverband e.V. sucht unter der Referenznummer 35/2024
für die Zentralen Dienste Personal – in der Zentrale in München
– zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit –
einen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recht
WasdeinenJob ausmacht:
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei Neugestaltung und Implementierung eines betrieblichen Vergütungssystems
- Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten und Begleitung von HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Belegschaftsvertretung und Verhandlung von mitbestimmten Angelegenheiten inkl. Betriebsvereinbarungen
- Durchführung von Personalgesprächen in Unterstützung der zuständigen Führungskräfte
- Mitarbeit bei Optimierung und weiterer Digitalisierung von Kernprozessen und Arbeitsabläufen im Personalbereich
- Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung des Personalbereiches (Beobachtung von Markt- und Trends)
Was wir uns von dir wünschen:
- Juristisches Studium (Dipl. Jurist, Wirtschaftsjurist oder Volljurist) oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Betreuung der Mitarbeitervertretungen
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Compensation und Benefits
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht und dessen praktische Anwendung
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Affinität zur Digitalisierung
- Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
- Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit
- Verhandlungsgeschick und Verhandlungserfahrung
Was wir dir bieten:
- Arbeiten bei einem der größten Arbeitgeber in der Branche Sportverbände
- Moderner Arbeitsplatz mit neuen Technologien und modernem Arbeitsequipment
- Flexible Arbeitszeiten inklusiv Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Qualifizierungsprogramme und Fortbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents und Gesundheitstage
- 29+ Urlaubstage
Wir können uns vorstellen, dass die ausgeschriebene Stelle auch von Schwerbehinderten mit entsprechender beruflicher Qualifikation besetzt werden kann.
Fühlst du dich angesprochen? Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recht in Vollzeit Arbeitgeber: Blsv Obb
Kontaktperson:
Blsv Obb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recht in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Bayerischen Landes-Sportverbands geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Vergütungssystemen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach erklären kannst, um die Geschäftsleitung und Führungskräfte effektiv zu beraten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Affinität zur Digitalisierung! Informiere dich über moderne HR-Tools und -Technologien, die den Personalbereich unterstützen können. Dies wird dir helfen, dich als innovativen Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recht in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die der Bayerische Landes-Sportverband sucht. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior HR Business Partner und deine relevanten Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement betont. Zeige, wie du zur strategischen Ausrichtung des Personalbereichs beitragen kannst.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine juristische Ausbildung sowie deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung klar darstellt. Hebe deine Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits sowie deine MS Office-Kenntnisse hervor.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blsv Obb vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt im Bereich Recht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf Verhandlungen mit der Belegschaftsvertretung.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung des Personalbereichs erfordert ein gutes Gespür für Markt- und Branchentrends. Bereite dich darauf vor, wie du diese Trends beobachtest und in deine HR-Strategien integrierst. Zeige, dass du proaktiv denkst und innovative Lösungen vorschlägst.
✨Sei bereit für Fragen zur Digitalisierung
Da die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Diskutiere, wie du digitale Tools und Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten.
