Auf einen Blick
- AufgabenVerantwortung für die Rekrutierung von Top-Talenten in einem schnell wachsenden Tech-Startup.
- UnternehmenInnovatives Unternehmen, das KI-gestützte Telefonassistenten für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an bahnbrechenden Projekten.
- QualifikationenErfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Standort: Wien, Österreich (modernes Büro)
Was ist das Projekt? Das Projekt besteht darin, Ihr Talent und Ihre Ambition in ein schnell wachsendes Tech-Startup einzubringen, das KI-Telefonassistenten für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Mit über 10.000 Kunden, mehr als 10 Millionen Euro Jahresumsatz und einem monatlichen Wachstum von rund 30 % zielt das Team darauf ab, bis Ende des Jahres 30 Millionen Euro Jahresumsatz zu erreichen. Über Sprachassistenten hinaus ist die Vision, das weltweit erste vollständig automatisierte CRM-System zu entwickeln. Sie werden Teil eines ehrgeizigen Teams, das Eigenverantwortung, direkte Rückmeldungen und eine schnelle Ausführung ohne Unternehmenspolitik schätzt.
Was ist die Rolle? Als Tech-Recruiter übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Suche, das Interviewen und die Einstellung von erstklassigen Talenten in den Bereichen Engineering, Produkt und KI. Sie arbeiten direkt mit dem Recruiting-Leiter und den Gründern zusammen, um die technische Organisation zu skalieren. Partnern Sie eng mit dem CTO/Co-Founder, Ingenieuren und Einstellungsmanagern, um technische Stellenanforderungen und Sourcing-Strategien zu definieren. Bauen und pflegen Sie einen starken Pool von hochqualifizierten technischen Kandidaten in den Bereichen Engineering, AI/ML, Produkt und Infrastruktur. Treiben Sie aktives Sourcing, mehrkanalige Kandidatenansprache und gezielte technische Vorabprüfungen voran. Koordinieren Sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses effizient, um ein schnelles und nahtloses Kandidatenerlebnis zu gewährleisten. Führen Sie Screening-Gespräche durch und liefern Sie umfassende technische und verhaltensbezogene Bewertungen der Kandidaten. Präsentieren Sie überzeugend die Vision des Unternehmens, den Tech-Stack und die Wachstumsstrategie gegenüber erstklassigen technischen Talenten. Verhandeln Sie wettbewerbsfähige Angebots-Pakete bis zur endgültigen Vertragsunterzeichnung. Helfen Sie dabei, schlanke, skalierbare Rekrutierungsprozesse zu entwerfen und die Grundlagen des Tech-Arbeitgeber-Brandings aufzubauen.
Welche Fähigkeiten sind für die Rolle erforderlich? Nachgewiesene Erfahrung im End-to-End-Recruiting für technische Rollen in den Bereichen Engineering, Produkt oder KI. Starke Erfolgsbilanz im aktiven Sourcing und der Identifizierung von leistungsstarken technischen Talenten innerhalb großer Talentpools. Fähigkeit, komplexe technische Stellenanforderungen schnell zu verstehen und die technische sowie kulturelle Passung zu bewerten. Datengetriebene Denkweise mit Erfahrung in der Messung der Rekrutierungsleistung durch klare Pipeline-Metriken. Praktische Erfahrung mit modernen Rekrutierungstools, Plattformen und ATS-Software. Hervorragende Pitch- und Kommunikationsfähigkeiten, um wettbewerbsfähige Tech-Kandidaten anzuziehen. Uncompromising hiring standards und die Fähigkeit, Qualität unter Druck des schnellen Wachstums aufrechtzuerhalten.
Was noch? Sie sind ein proaktiver, praktischer Recruiter, der in autonomen, schnelllebigen Startup-Umgebungen gedeiht. Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für Ihre Einstellungs-Pipelines vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, lieben die Kommunikation mit technischen Köpfen und kombinieren operative Strenge mit einem unermüdlichen Fokus auf die Gewinnung außergewöhnlicher Talente.
Details zum Job
Das bietet dir Blu Selection - Recruitment Agency
Moderne Büros, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Zugang zu KI-Tools.
StudySmarter Expertenrat
Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Blu Selection - Recruitment Agency als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung
In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt
Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Blu Selection - Recruitment Agency relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Blu Selection - Recruitment Agency-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blu Selection - Recruitment Agency vorbereitet
Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Blu Selection - Recruitment Agency, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
Über den Arbeitgeber
Blu Selection - Recruitment Agency
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, während du eine Schlüsselrolle im Wachstum des deutschen Marktes übernimmst. Mit einem klaren Karrierepfad zum Account Executive und einer offenen, herzlichen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern bieten auch flexible Arbeitsbedingungen und die Freiheit, deine technische Ausstattung selbst auszuwählen. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für nachhaltige Logistiklösungen einsetzt und dabei über 600 bekannte Marken unterstützt.
Standorte
- Wien
