Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere den Rekrutierungsprozess in einem schnell wachsenden Tech-Startup.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-gestützte Telefonassistenten für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provision, moderne Büros und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und Wachstumsmöglichkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite in einem dynamischen, ambitionierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit, Prozesse von Grund auf zu gestalten.
Standort: Wien, Österreich (modernes Büro)
Gehalt: €65.000–€80.000 (plus Provision)
Was ist das Projekt? Das Projekt besteht darin, Ihr Talent und Ihre Ambition in ein schnell wachsendes Tech-Startup einzubringen, das KI-Telefonassistenten für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Mit über 10.000 Kunden, mehr als €10M ARR und einem monatlichen Wachstum von rund 30% zielt das Team darauf ab, bis Ende des Jahres €30M ARR zu erreichen. Über Sprachassistenten hinaus ist die Vision, das weltweit erste vollständig automatisierte CRM-System zu entwickeln. Sie werden Teil eines ehrgeizigen Teams, das Eigenverantwortung, direktes Feedback und schnelle Ausführung ohne Unternehmenspolitik schätzt.
Was ist die Rolle? Als Senior Talent Acquisition sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung der Rekrutierungsfunktion von Grund auf, arbeiten eng mit dem Recruiting-Leiter und dem C-Level-Team zusammen.
- Enger Austausch mit den Einstellungsmanagern zur Definition klarer Stellenanforderungen und Rekrutierungsstrategien
- Aufbau eines starken Talentpools durch aktives Sourcing, multikanalige Rekrutierung und effizientes Pre-Screening
- Koordination jedes Schrittes im Einstellungsprozess und Durchführung von Screening-Gesprächen mit Kandidatenbewertungen
- Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zur endgültigen Unterzeichnung
- Entwurf, Implementierung und Optimierung schlanker, skalierbarer Rekrutierungs- und Verwaltungsprozesse von Grund auf
- Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie
- Koordination externer Partner, einschließlich Lohnanbietern, Notaren und Steuerberatern
- Unterstützung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten
- Schaffung der HR-Grundlagen durch Implementierung von Tools, Organisation von Teamevents und Partnerschaft mit den Gründern im Tagesgeschäft
Welche Fähigkeiten werden für die Rolle benötigt? Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen über verschiedene Rollen und Einstellungsmodelle hinweg. Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Implementierung schlanker, skalierbarer HR- und Rekrutierungsprozesse von Grund auf. Datengetriebener Ansatz mit Erfahrung in der Messung des Rekrutierungserfolgs anhand klarer Kennzahlen. Starke Kenntnisse moderner Rekrutierungsplattformen, Software und ATS-Tools. Nachgewiesene Fähigkeit, hochqualifizierte technische und kulturelle Übereinstimmungen innerhalb großer Kandidatenpools zu identifizieren. Starke Kommunikations- und Pitchfähigkeiten, um Top-Talente zu gewinnen. Hohe Standards für qualitativ hochwertige Einstellungen, selbst unter Hochgeschwindigkeits- oder Hochdruckbedingungen.
Was noch? Sie sind eine proaktive, praktische Führungskraft, die in hochautonomen, schnelllebigen Umgebungen gedeiht. Sie übernehmen echte Verantwortung für Projekte von Anfang bis Ende, bringen Klarheit in komplexe Prozesse und kombinieren hohe operative Standards mit einer praktischen, umsetzungsorientierten Denkweise.
German Speaking Senior Talent Acquisition Arbeitgeber: Blu Selection
Unser Unternehmen ist ein dynamisches und innovatives Start-up in Wien, das sich auf KI-Technologie spezialisiert hat. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Beteiligungsmöglichkeiten, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Kundenservice beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Speaking Senior Talent Acquisition erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Blu Selection sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Blu Selection bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Senior Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Blu Selection im Bereich German Speaking Senior Talent Acquisition arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Blu Selection zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blu Selection vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Blu Selection tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
