Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung von Top-Tech-Talenten in einem schnell wachsenden Startup.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Startup mit Fokus auf KI-gestützte Telefonassistenten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und direktem Zugang zu KI-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Standort: Wien, Österreich (moderne Büros)
Gehalt: €65.000–€80.000 (plus Provision)
Vollständige Verantwortung, enge Zusammenarbeit mit C-Level und Gründern, direkter Zugang zu KI-Tools.
Projektbeschreibung: Sie bringen Ihr Talent und Ihre Ambition in ein schnell wachsendes Tech-Startup, das KI-Telefonassistenten für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Mit über 10.000 Kunden, mehr als €10M ARR und einem monatlichen Wachstum von rund 30% zielt das Team darauf ab, bis Ende des Jahres €30M ARR zu erreichen. Über Sprachassistenten hinaus ist die Vision, das weltweit erste vollständig automatisierte CRM-System zu entwickeln. Sie werden Teil eines ehrgeizigen Teams, das Eigenverantwortung, direktes Feedback und schnelle Ausführung ohne Unternehmenspolitik schätzt.
Rollenbeschreibung: Als Tech-Recruiter übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Beschaffung, das Interviewing und die Einstellung von erstklassigen Ingenieur-, Produkt- und KI-Talenten. Sie arbeiten direkt mit dem Recruiting-Leiter und den Gründern zusammen, um die technische Organisation zu skalieren.
- Enger Partner des CTO/Co-Gründers, Ingenieuren und Einstellungsmanagern zur Definition technischer Jobanforderungen und Beschaffungsstrategien
- Aufbau und Pflege eines starken Pools von hochqualifizierten technischen Kandidaten in den Bereichen Engineering, AI/ML, Produkt und Infrastruktur
- Aktive Beschaffung, mehrkanalige Kandidatenansprache und gezielte technische Vorselektion
- Koordination jedes Schrittes im Einstellungsprozess, um eine schnelle und nahtlose Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
- Durchführung von Screening-Gesprächen und Bereitstellung umfassender technischer und verhaltensbezogener Kandidatenbewertungen
- Überzeugende Präsentation der Unternehmensvision, des Tech-Stacks und der Wachstumsprognose an erstklassige technische Talente
- Verhandlung wettbewerbsfähiger Angebots-Pakete bis zur endgültigen Vertragsunterzeichnung
- Hilfe bei der Gestaltung und Optimierung schlanker, skalierbarer Rekrutierungsprozesse und beim Aufbau der Grundlagen des technischen Arbeitgeber-Brandings
Benötigte Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung im End-to-End-Recruiting für technische Rollen in den Bereichen Engineering, Produkt oder KI-Profile. Starke Erfolgsbilanz in der aktiven Beschaffung und Identifizierung leistungsstarker technischer Talente innerhalb großer Talentpools. Fähigkeit, komplexe technische Jobanforderungen schnell zu verstehen und technische sowie kulturelle Passung zu bewerten. Datengetriebene Denkweise mit Erfahrung in der Messung der Rekrutierungsleistung durch klare Pipeline-Metriken. Praktische Erfahrung mit modernen Rekrutierungstools, Plattformen und ATS-Software. Hervorragende Pitch- und Kommunikationsfähigkeiten zur Anwerbung wettbewerbsfähiger Tech-Kandidaten. Uncompromising hiring standards und die Fähigkeit, Qualität unter Druck des schnellen Wachstums aufrechtzuerhalten.
Zusätzlich: Sie sind ein proaktiver, praktischer Recruiter, der in autonomen, schnelllebigen Startup-Umgebungen gedeiht. Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für Ihre Einstellungs-Pipelines vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, lieben die Kommunikation mit technischen Köpfen und kombinieren operationale Strenge mit einem unermüdlichen Fokus auf die Gewinnung außergewöhnlicher Talente.
German Speaking Tech Recruiter Arbeitgeber: Blu Selection
Unser Unternehmen ist ein dynamisches und innovatives Start-up in Wien, das sich auf KI-Technologie spezialisiert hat. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Beteiligungsmöglichkeiten, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Kundenservice beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Speaking Tech Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Blu Selection als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Tech Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Blu Selection relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Blu Selection-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blu Selection vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Blu Selection, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
