Wien, Österreich | Hybrides Arbeitsmodell
€55.000 - €70.000 Bruttojahresgehalt plus Kommission, kostenlose Verpflegung und Zugang zu modernsten KI-Tools
Was ist das Projekt? Unser Mandant hat eine klare Mission: Er revolutioniert die Art und Weise, wie kleine und mittlere Unternehmen mit ihren Kunden kommunizieren. Das Kernprodukt ist ein intelligenter, sprachbasierter KI-Telefonassistent, der eingehende Anrufe vollautomatisch und in natürlicher Sprache beantwortet. Dadurch geht kein Geschäftskontakt mehr verloren, während sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Das ist jedoch nur der erste Schritt. Die langfristige Vision des Unternehmens ist es, das weltweit erste, komplett autonom agierende CRM-System zu entwickeln. Mit bereits über 8.000 Kunden, einem jährlich wiederkehrenden Umsatz von über 5 Millionen Euro und einer monatlichen Wachstumsrate von rund 30 Prozent befindet sich das Unternehmen auf einem extremen Wachstumskurs. Das erklärte Ziel bis zum Ende des Jahres ist das Erreichen von 30 Millionen Euro ARR.
Und was ist deine Rolle? Als Talent Acquisition Manager/in bist du der entscheidende Motor für diese rasante Skalierung. Du steigst zu einem kritischen Zeitpunkt ein, an dem die Recruiting-Prozesse nicht mehr nur für Österreich, sondern für ganz neue europäische Märkte aufgebaut und optimiert werden müssen. Deine Hauptaufgabe ist es, die klügsten Köpfe und ambitioniertesten Talente zu finden und zu gewinnen, um die ehrgeizigen Expansions- und Umsatzziele des Unternehmens direkt zu ermöglichen. Von Tag eins an übernimmst du echte Verantwortung und gestaltest die gesamte People-Funktion von Grund auf mit.
Zu deinen Aufgaben gehören:
Aktiv nach passenden Profilen über Kanäle wie LinkedIn scouten und potenzielle neue Teammitglieder gezielt ansprechen.
Die ersten Screening-Calls durchführen und die Ergebnisse strukturiert an die jeweiligen Hiring-Manager weitergeben.
Den gesamten Bewerbungsprozess von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift koordinieren und für eine exzellente Candidate Experience sorgen.
Beim Aufbau, der Optimierung und der Pflege von HR-Tools sowie modernen ATS-Systemen mitwirken.
Bei der Gestaltung von Onboarding-Strukturen, administrativen HR-Themen und Employer-Branding-Maßnahmen unterstützen.
Was solltest du mitbringen? Das Profil, in das wir uns sofort verlieben (Must-Haves):
Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting oder HR, die du beispielsweise durch Praktika, eine Werkstudententätigkeit oder eine abgeschlossene Ausbildung gesammelt hast.
Ein echtes, ehrliches Interesse an Menschen, Unternehmenskultur und dem, was ein Team im Kern zusammenhält.
Eine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, bei der du auch bei vielen parallel offenen Positionen stets den Überblick behältst.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da du die internationale Expansion aktiv begleitest.
Das Kirschchen auf der Sahne (Nice-to-Haves):
Erste Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools wie dem LinkedIn Recruiter oder modernen Bewerbermanagement-Systemen (falls nicht, ist das kein Problem; wir bringen es dir schnell bei).
War das schon alles? Die Herausforderung bei dieser Position ist hoch, da sich das Umfeld rasend schnell bewegt und du Strukturen in einer echten Hypergrowth-Phase mitgestaltest. Dafür erwarten dich hier sehr kurze Entscheidungswege, viel Dynamik und eine Unternehmenskultur, die von Ownership geprägt ist. Das bedeutet: Du bist für deine Projekte end-to-end verantwortlich. Es gibt hier keine Konzernpolitik und wenige, aber dafür hocheffiziente Meetings sowie direktes, ehrliches Feedback.Neben der beruflichen Entwicklungsperspektive, hier wird intern gefördert, bevor extern gesucht wird, bietet das Unternehmen ein topausgestattetes Büro in Wien, kostenloses Lunch und Dinner sowie direkten Zugang zu den modernsten KI-Tools aus der eigenen Produktentwicklung.
#J-18808-Ljbffr
€55.000 - €70.000 Bruttojahresgehalt plus Kommission, kostenlose Verpflegung und Zugang zu modernsten KI-Tools
Was ist das Projekt? Unser Mandant hat eine klare Mission: Er revolutioniert die Art und Weise, wie kleine und mittlere Unternehmen mit ihren Kunden kommunizieren. Das Kernprodukt ist ein intelligenter, sprachbasierter KI-Telefonassistent, der eingehende Anrufe vollautomatisch und in natürlicher Sprache beantwortet. Dadurch geht kein Geschäftskontakt mehr verloren, während sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Das ist jedoch nur der erste Schritt. Die langfristige Vision des Unternehmens ist es, das weltweit erste, komplett autonom agierende CRM-System zu entwickeln. Mit bereits über 8.000 Kunden, einem jährlich wiederkehrenden Umsatz von über 5 Millionen Euro und einer monatlichen Wachstumsrate von rund 30 Prozent befindet sich das Unternehmen auf einem extremen Wachstumskurs. Das erklärte Ziel bis zum Ende des Jahres ist das Erreichen von 30 Millionen Euro ARR.
Und was ist deine Rolle? Als Talent Acquisition Manager/in bist du der entscheidende Motor für diese rasante Skalierung. Du steigst zu einem kritischen Zeitpunkt ein, an dem die Recruiting-Prozesse nicht mehr nur für Österreich, sondern für ganz neue europäische Märkte aufgebaut und optimiert werden müssen. Deine Hauptaufgabe ist es, die klügsten Köpfe und ambitioniertesten Talente zu finden und zu gewinnen, um die ehrgeizigen Expansions- und Umsatzziele des Unternehmens direkt zu ermöglichen. Von Tag eins an übernimmst du echte Verantwortung und gestaltest die gesamte People-Funktion von Grund auf mit.
Zu deinen Aufgaben gehören:
Aktiv nach passenden Profilen über Kanäle wie LinkedIn scouten und potenzielle neue Teammitglieder gezielt ansprechen.
Die ersten Screening-Calls durchführen und die Ergebnisse strukturiert an die jeweiligen Hiring-Manager weitergeben.
Den gesamten Bewerbungsprozess von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift koordinieren und für eine exzellente Candidate Experience sorgen.
Beim Aufbau, der Optimierung und der Pflege von HR-Tools sowie modernen ATS-Systemen mitwirken.
Bei der Gestaltung von Onboarding-Strukturen, administrativen HR-Themen und Employer-Branding-Maßnahmen unterstützen.
Was solltest du mitbringen? Das Profil, in das wir uns sofort verlieben (Must-Haves):
Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting oder HR, die du beispielsweise durch Praktika, eine Werkstudententätigkeit oder eine abgeschlossene Ausbildung gesammelt hast.
Ein echtes, ehrliches Interesse an Menschen, Unternehmenskultur und dem, was ein Team im Kern zusammenhält.
Eine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, bei der du auch bei vielen parallel offenen Positionen stets den Überblick behältst.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da du die internationale Expansion aktiv begleitest.
Das Kirschchen auf der Sahne (Nice-to-Haves):
Erste Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Tools wie dem LinkedIn Recruiter oder modernen Bewerbermanagement-Systemen (falls nicht, ist das kein Problem; wir bringen es dir schnell bei).
War das schon alles? Die Herausforderung bei dieser Position ist hoch, da sich das Umfeld rasend schnell bewegt und du Strukturen in einer echten Hypergrowth-Phase mitgestaltest. Dafür erwarten dich hier sehr kurze Entscheidungswege, viel Dynamik und eine Unternehmenskultur, die von Ownership geprägt ist. Das bedeutet: Du bist für deine Projekte end-to-end verantwortlich. Es gibt hier keine Konzernpolitik und wenige, aber dafür hocheffiziente Meetings sowie direktes, ehrliches Feedback.Neben der beruflichen Entwicklungsperspektive, hier wird intern gefördert, bevor extern gesucht wird, bietet das Unternehmen ein topausgestattetes Büro in Wien, kostenloses Lunch und Dinner sowie direkten Zugang zu den modernsten KI-Tools aus der eigenen Produktentwicklung.
#J-18808-Ljbffr
