Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsorientiertes Gehalt, unbefristete Provision und attraktive Unternehmensveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Mentoring im Rahmen der B|P Academy.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Rekrutierungsstrategie und entwickle dein Potenzial in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting sowie aktive Ansprache von Talenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für alle drei Geschäftsbereiche, von der Stellenanzeige über unabhängige Interviews bis hin zur Einarbeitung.
Aktive Suche, Entwicklung eines Talentpools sowie die systematische Identifizierung potenzieller Kandidaten (m/w/d).
Bereitstellung von Ideen für das Employer Branding sowie enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung.
Teilnahme an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
Erstellung von Methodenplänen und Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium und relevante Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing (inhouse oder in einer Personalberatung).
- Mit Ihrem Taktgefühl und Ihrer Rhetorik sind Sie in der Lage, geeignete Bewerber (m/w/d) zu finden und zu bewerten sowie sie für unser Unternehmen zu begeistern.
- Sie überzeugen mit Ihrem gewinnenden Auftreten sowie Ihrer positiven Ausstrahlung.
- Sie haben hohe persönliche Standards, sind selbstmotiviert und selbstorganisiert.
- Unabhängige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
Unser Angebot:
- Inhaber-geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter, kollegialer Kommunikation auf Augenhöhe.
- Übernahme eines hohen Verantwortungsgrades mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Ihren Verantwortungsbereich zu gestalten.
- Regelmäßige Schulungen, Mentoring und individuelle Potenzialentwicklung als Teil der B|P Academy.
- Transparente Beförderungskriterien für eine schnelle persönliche Entwicklung.
- Positiver Teamgeist mit hohem gegenseitigen Support.
- Attraktive Unternehmensveranstaltungen sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
- Moderne und stilvolle Büroausstattung in zentraler und gut erreichbarer Lage.
- Leistungsbezogenes Gehalt mit unbegrenzter Provision sowie einem zusätzlichen Bonus für Top-Leistungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, vorzugsweise per E-Mail an jobs@bludaupartners.com.
Kontaktdaten:
BludauPartners Executive Consultants GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BludauPartners Executive Consultants GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BludauPartners Executive Consultants GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BludauPartners Executive Consultants GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BludauPartners Executive Consultants GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BludauPartners Executive Consultants GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
