Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Talenten.
- Unternehmen: BludauPartners, ein innovatives Unternehmen im Executive Search Bereich.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem inspirierenden Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften und entwickle kreative Employer Branding Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BludauPartners Executive Consultants GmbH bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Im Zuge der weiteren Expansion unseres Unternehmens suchen wir am Standort Frankfurt ab sofort und in Vollzeit einen Talent Acquisition Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d).
Aufgaben:
- Sie tragen die Verantwortung für den gesamten internen Recruiting-Prozess aller drei Geschäftsbereiche von BludauPartners (Executive Search, Executive Assessment, Executive Development). Dies umfasst sämtliche Prozessschritte von der Stellenausschreibung über die telefonische Vorqualifizierung bis hin zu dem eigenständigen Führen von persönlichen Interviews.
- Hierbei arbeiten Sie im Schulterschluss mit dem Management und der Geschäftsführung von BludauPartners zusammen.
- Systematische Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidat:innen für BludauPartners und darüber den Ausbau des internen Talent Pools bzw. der hauseigenen Datenbank.
- Bei Bedarf, Durchführung von Probearbeitstagen mit Bewerber:innen.
- Sie sind verantwortlich für das Employer Branding von BludauPartners, entwickeln neue innovative Impulse und arbeiten dabei auch eng mit der Marketingabteilung zusammen.
- Ansprechpartner für die Umsetzung und Ausgestaltung von Employer Branding Kampagnen inkl. der bedarfs- und zielgruppenorientierten Auswahl von Recruiting-Kanälen zur Kandidatenansprache sowie Schaltung von Stellen- und Imageanzeigen.
- Erstellung von Maßnahmenplänen sowie die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie von BludauPartners.
- Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR- und Recruiting-Prozessen, insbesondere in der Direktansprache von Kandidat:innen.
- Permanente Beobachtung der Markttrends und Innovationen im Recruiting und Personalmarketing.
Talent Acquisition Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BludauPartners Executive Consultants GmbH
BludauPartners Executive Consultants GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Employer Branding-Strategien fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Talente, sondern bietet auch spannende Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Recruiting-Prozessen. Die enge Zusammenarbeit mit dem Management und die Möglichkeit, kreative Impulse einzubringen, machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Recruiter.
Kontaktdaten:
BludauPartners Executive Consultants GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BludauPartners Executive Consultants GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BludauPartners und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Atmosphäre zu schaffen. Sei selbstbewusst in deinen Fähigkeiten, aber bleibe bescheiden und offen für Feedback.
