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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Identifikation geeigneter Talente.
- Arbeitgeber: Führende Personalberatung mit flachen Hierarchien und partnerschaftlicher Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage und wertschätzende Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BludauPartners Executive Consultants GmbH ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Im Zuge der weiteren Expansion unseres Unternehmens suchen wir am Standort Frankfurt ab sofort und in Vollzeit einen Talent Acquisition Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d).
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den internen Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift
- Eigenständige Steuerung aller Prozessschritte: Stellenausschreibungen, Active Sourcing, telefonische Vorqualifizierung und persönliche Interviews
- Systematische Identifikation, Direktansprache und Begeisterung geeigneter Kandidat:innen
- Strategischer Ausbau unseres Talent Pools und unserer internen Datenbank
- Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Recruiting-Maßnahmen
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie - datenbasiert, kreativ und performanceorientiert
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing zur Entwicklung wirkungsvoller Employer-Branding-Kampagnen
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey mit wertschätzender, schneller Kommunikation
- Definition relevanter KPIs, Reporting und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Begleitung von Probetagen und der Einarbeitung neuer Bewerber und Kandidaten
- Enger Austausch mit der Geschäftsführung und operatives Arbeiten im Rahmen von (persönlichen) Interviews sowie der nachfolgenden Analyse und Bewertung von Bewerbern.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing (Inhouse oder in einer Personalberatung)
- Fingerspitzengefühl und Rhetorik zur Identifikation und Begeisterung geeigneter Bewerber
- Identifikation mit BludauPartners und unserer Leistungs- und Wertekultur
- Gewinnendes Auftreten sowie positive, erfrischende Ausstrahlung
- Hoher persönlicher Anspruch, Eigenmotivation und Selbstorganisation
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und strukturierte, zielorientierte Vorgehensweise
- Hohe und schnelle Auffassungsgabe mit dem Anspruch zu lernen und selbstständig zu arbeiten
- Denken in Lösungen anstatt in Problemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse; idealerweise auch Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache.
Wir bieten:
- Inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter, partnerschaftlicher Kommunikation auf Augenhöhe
- Hohe Verantwortung mit der Chance, eigene Ideen einzubringen und den Bereich aktiv mitzugestalten
- Regelmäßige Trainings, Mentoring und individuelle Potenzialentwicklung im Rahmen der B|P Academy®
- Transparente Beförderungskriterien für eine schnelle Entwicklung
- Positiver Teamspirit mit hohem Maß an gegenseitiger Unterstützung
- Attraktive Firmenevents, wie z.B. Sommer- und Weihnachtsfest
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit hohem Werteverständnis
- Moderne und stilvolle Büroausstattung in zentraler und verkehrsgünstiger Lage
- Leistungsorientierte Vergütung mit unbegrenzter Provision sowie Zusatzbonus für Top-Performance
- Betriebliche Altersvorsorge.
Talent Acquistion Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BludauPartners Executive Consultants GmbH
Kontaktperson:
BludauPartners Executive Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquistion Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Positionen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe auch, wie du deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle rüberbringst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei BludauPartners einsteigen möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichterst uns die Kontaktaufnahme!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquistion Specialist / Inhouse Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du zu BludauPartners passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BludauPartners Executive Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit den Werten und der Kultur von BludauPartners vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategie umsetzt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und das Unternehmen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv zu kommunizieren, um die verschiedenen Stakeholder im Unternehmen zu erreichen.