Manager, Financial Planning & Analysis

Als Manager für Finanzplanung und -analyse leiten Sie ein Finanzteam und fungieren als vertrauenswürdiger Partner für die zugewiesenen Betriebseinheiten. In dieser Rolle bieten Sie Führung in den Bereichen Finanzberichterstattung, Budgetierung, Prognose und Analyse, während Sie den Führungskräften helfen, informierte finanzielle und betriebliche Entscheidungen zu treffen. Sie tragen auch dazu bei, eine starke Verwaltung der Unternehmensressourcen sicherzustellen und die Werkzeuge, Einblicke und finanzielle Disziplin bereitzustellen, die zur Unterstützung sowohl der kurzfristigen als auch der langfristigen Geschäftsstrategie erforderlich sind.

Was Sie tun werden:

• Arbeiten Sie mit anderen Einheiten im Finanzbereich und anderen Bereichen des Unternehmens zusammen, um Finanzprodukte zum Nutzen wichtiger Interessengruppen zu entwickeln.
• Fungieren Sie als wichtige Schnittstelle, um finanzielle Ressourcen nach Bedarf zu mobilisieren, um Geschäftsprobleme anzugehen.
• Leiten Sie die Bemühungen mit der divisionalen Führung, um jährliche Betriebsbudgets und monatliche Prognosen zu entwickeln und zu kommunizieren, wobei die Ausrichtung auf die strategischen Ziele und Vorgaben des Unternehmens und der Division sichergestellt wird.
• Verantwortlich für die Integration von operativen Kennzahlen, Analysen und Informatik in die finanziellen Managementziele und -strategien.
• Verstehen Sie aufkommende Geschäftstrends und betriebliche Treiber und übersetzen Sie die operative Leistung in finanzielle Ergebnisse.
• Stellen Sie sicher, dass die Berichterstattung und Analyse von Budgets, Prognosen, Kostenallokationen, Personal und Benchmarking in Übereinstimmung mit den finanziellen Modellen des Unternehmens stehen.
• Identifizieren Sie zugrunde liegende Geschäftstreiber, Kapazitätsniveaus und betriebliche Einschränkungen, um den Durchsatz bei minimalen finanziellen Kosten zu maximieren, während Sie sich auf die Bedürfnisse der Kunden und wichtigen Interessengruppen konzentrieren.
• Beraten Sie das obere Management der Division in finanziellen Angelegenheiten und bewerten Sie die kurz- und langfristigen Auswirkungen vorgeschlagener/umgesetzter Initiativen für die Organisation.
• Teilnahme an der Entwicklung von Geschäftsfällen, einschließlich Personal-/Leistungsmodellierung und finanziellen Managementanforderungen für zugewiesene Funktionen sowie laufende Überwachung und Berichterstattung der tatsächlichen Leistung im Vergleich zum Geschäftsziel.
• Arbeiten Sie mit verwandten Finanzabteilungen zusammen, um langfristige Betriebskostenziele mit den Anforderungen an Marktpreise/Erschwinglichkeit in Einklang zu bringen.
• Kommunizieren Sie effektiv mit der COO-Führung, um den Fokus auf die Unternehmens-, Divisions- und Geschäftseinheitsziele und -vorgaben zu maximieren und aufrechtzuerhalten.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss (Bachelor oder höher, wo erforderlich).
• 8+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
• Im Falle eines fehlenden Abschlusses 10+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.

Bonuspunkte:

• Erfahrung mit Workday und Adaptive Planning ist sehr bevorzugt.

Was Sie erwarten können:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das tief in der Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Gehaltsbereich: Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise in der Nähe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Die Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse bestimmt. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Gesamtvergütungspakets, das einen jährlichen Anreizbonus, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst.

Fähigkeiten: Kostenanalyse, Finanzstrategie, Finanzanalyse, Finanzprognose, Finanzmanagement, Finanzleistung, Finanzleistungsanalyse, Finanzplanung und -analyse (FP&A), Finanzressourcen, Betriebsbudgets, operative Leistung, Personalmanagement, strategische Planung.