Corporate Counsel, EMEA Employment

Blue Yonder sucht einen motivierten und geschäftsorientierten Arbeitsrechtler, der unserem Rechtsabteilung als Corporate Counsel, EMEA Labour & Employment beitritt. Diese Position dient als vertrauenswürdiger rechtlicher Berater und strategischer Partner für Associate Success (Human Resources), Geschäftsleiter und andere Interessengruppen in Europa, Afrika und dem Nahen Osten (EMEA).

Der erfolgreiche Kandidat wird praktische, lösungsorientierte rechtliche Beratung zu einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten bieten, die die EMEA-Belegschaft von Blue Yonder betreffen. Die Rolle erfordert ein starkes Fundament im Arbeitsrecht, gesundes Urteilsvermögen, außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, rechtliche Compliance mit den Geschäftszielen in einem schnelllebigen, globalen Technologieunternehmen in Einklang zu bringen.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat Erfahrung in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten im Vereinigten Königreich, Deutschland, Frankreich und Polen. Diese Rolle wird auch als Leiter der Rechtsabteilung für arbeitsrechtliche Angelegenheiten in weiteren Jurisdiktionen fungieren, unterstützt von externen Beratern, einschließlich Italien, den Niederlanden, Belgien, Spanien, Schweden, Südafrika, den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE), Saudi-Arabien und anderen Ländern innerhalb der EMEA-Region nach Bedarf.

Diese Position kann remote aus dem Vereinigten Königreich, Frankreich oder Deutschland oder hybrid aus unseren Büros in London, Vereinigtes Königreich; Paris, Frankreich; oder Karlsruhe, Deutschland ausgeübt werden. Diese Position berichtet an den VP & Deputy General Counsel, Employment & Litigation und arbeitet eng mit Stakeholdern in der Unternehmensführung, Associate Success, Associate Relations, Finanzen, Sicherheit und anderen Mitgliedern der Rechtsabteilung zusammen.

Was Sie tun werden:

• Als primärer Kontakt der Rechtsabteilung für arbeitsrechtliche Angelegenheiten in der EMEA-Region fungieren.
• Tägliche Beratung und Unterstützung für Associate Success und Geschäftsleiter zu arbeitsrechtlichen Risiken und Compliance-Verpflichtungen bieten.
• Arbeitsverträge, Angebotsbriefe, Rückhaltvereinbarungen, Vergütungsregelungen, Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, Trennungsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Änderungen entwerfen, überprüfen, verhandeln und beraten.
• Zu Mitarbeiterdisziplin, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzuntersuchungen, Beschwerden, Mitarbeiterbeschwerden, Unterbringungen und verwandten Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen beraten.
• Initiativen zur Umstrukturierung der Belegschaft unterstützen, einschließlich Stellenabbau, individuelle und kollektive Entlassungen, Reorganisationen und andere arbeitsbezogene Geschäftstransformationen.
• Stakeholder bezüglich Mitarbeiterkündigungen, Kündigungsfristen, Abfindungsprogrammen, Vergleichsvereinbarungen und Risikominderung bei Rechtsstreitigkeiten beraten.
• Zu Mitarbeiterurlauben, Krankheitsfragen, behindertenbezogenen Angelegenheiten, gesetzlichen Urlaubsanforderungen und Rückkehrpflichten beraten.
• Rechtliche Unterstützung bei Vergütungs- und Leistungsangelegenheiten, einschließlich Vorschriften zur Lohngleichheit und Transparenz sowie deren Umsetzung, Anreizplänen, Bonusprogrammen, Verkaufsprovisionsregelungen, Eigenkapitalprogrammen, pensionsbezogenen Fragen, Firmenwagenprogrammen und Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften bieten.
• Zu Arbeits- und Industriebeziehungen beraten, einschließlich Konsultationen mit Betriebsräten und Comité Social et Économique (CSE) sowie Fragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen, wo dies zutrifft.
• Mit unserem Datenschutzteam zusammenarbeiten, um zu Fragen der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten, grenzüberschreitenden Datenübertragungen, Mitarbeiterüberwachung, Anfragen von Mitarbeitern zu Datenzugriffsrechten und anderen datenschutzrechtlichen Angelegenheiten zu beraten.
• Zu Fragen der Arbeitnehmerklassifizierung und des Workforce-Managements beraten, einschließlich Modelle zur Beschäftigung von Mitarbeitern und externen Arbeitskräften, Compliance mit unabhängigen Auftragnehmern, Risiken der Mitbeschäftigung, Arbeitsleasingvereinbarungen und anderen klassifizierungsbezogenen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
• Arbeitsrechtliche Ansprüche, Arbeitskonflikte, Verwaltungsverfahren, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten in Zusammenarbeit mit externen Beratern verwalten.
• Mit externen Beratern in den EMEA-Jurisdiktionen koordinieren, um lokale Rechtsberatung zu erhalten und rechtzeitige, konsistente und praktische rechtliche Beratung sicherzustellen.
• Schulungen im Arbeitsrecht für Associate Success-Profis, Manager und andere Stakeholder entwickeln und durchführen.
• Entwicklungen im Arbeitsrecht in der EMEA überwachen und proaktive Beratung zu neuen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen bieten.
• Fusionen, Übernahmen, Integrationen und andere strategische Transaktionen aus arbeitsrechtlicher Sicht unterstützen, einschließlich Due Diligence, Planung und Durchführung der Integration nach der Transaktion und TUPE-bezogenen Angelegenheiten.
• Mit Datenschutz, Ethik & Compliance, Sicherheit, Finanzen und anderen Funktionen zu funktionsübergreifenden rechtlichen Fragen, die Mitarbeiter betreffen, zusammenarbeiten.
• Gelegentliche nationale und internationale Reisen können erforderlich sein.

Was wir suchen:

• Qualifizierter Anwalt, der in Großbritannien, Frankreich oder Deutschland zur Ausübung zugelassen ist.
• 5+ Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht in einer internationalen Kanzlei, in der Rechtsabteilung eines multinationalen Unternehmens oder einer Kombination davon.
• Erfahrung in der Beratung von Arbeitgebern zu einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in mehreren europäischen Jurisdiktionen, einschließlich des Vereinigten Königreichs, Frankreichs, Deutschlands und Polens.
• Fundierte Kenntnisse der Datenschutz- und Datenschutzgesetze in Bezug auf das Arbeitsverhältnis, einschließlich der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), der UK-DSGVO und des UK-Datenschutzgesetzes von 2018.
• Erfahrung in der direkten Bereitstellung praktischer rechtlicher Beratung an Associate Success-Profis und Geschäftsleiter.
• Starke Fähigkeiten im Entwurf, in der Verhandlung, Analyse und Problemlösung.
• Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten gleichzeitig unabhängig zu verwalten und konkurrierende Anforderungen zu priorisieren.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Fähigkeit, effektiv in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten und über Funktionen und geografische Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Französisch oder Deutsch.
• Erfahrung in der Beratung multinationaler Technologie-, SaaS-, Cloud-, Software-, professioneller Dienstleistungen oder Unternehmen im Bereich Unternehmenssoftware.
• Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in einer oder mehreren der folgenden Jurisdiktionen: Italien, die Niederlande, Belgien, Spanien, Schweden, Südafrika, VAE und Saudi-Arabien.
• Direkte Erfahrung in der Unterstützung von deutschen Betriebsrats- und/oder französischen CSE-Beziehungen.
• Erfahrung in der Beratung zu grenzüberschreitenden Arbeitnehmerübertragungen innerhalb der EMEA.
• Erfahrung in der Verwaltung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten, Arbeitskonflikten und Verwaltungsverfahren.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützte Veteranen berücksichtigt.

Standorte: London; Paris; Karlsruhe

Typ: Vollzeit