Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Verkaufszyklus von Demo bis Abschluss in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: AI-Scale-up mit beeindruckendem Wachstum und innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und ein aufregendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Intensive, aber spaßige Unternehmenskultur mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines der besten 1% Start-ups und gestalte die Zukunft der Markenanalyse.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und nachweisliche Erfolge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 140000 - 200000 € pro Jahr.
Dieses KI-Scale-up im Bereich der Markenvisibilitätsanalytik sucht einen Account Executive, um ein hohes Tempo zu fahren und Marketingteams weltweit in langfristige Kunden zu verwandeln. Die Gründer haben die harte Arbeit von null auf eins geleistet, €5M ARR in weniger als einem Jahr, vier Finanzierungsrunden, Unterstützung von 20VC, Harry Stebbings und Singular; jetzt benötigen sie Verkäufer, die mit dem Tempo und der Qualität eines der besten 1% Start-ups weltweit mithalten können.
Diese KI-Plattform misst und optimiert, wie Marken auf KI-Oberflächen (ChatGPT, Perplexity, Gemini und darüber hinaus) erscheinen, die neue Grenze der SEO, und wird bereits von über 1.000 Marketingteams, darunter Brevo, DEPT, ElevenLabs, N8N, Attio und Chanel, vertraut.
Was stark ist:- Überfließende Nachfrage
- Aktueller AE hat in 5 Monaten €1,2M ARR abgeschlossen
- Vertreter erreichen 150–200%+ des Quotas
- Best-in-Class UX/UI
- €5M → prognostizierte €30M ARR bis '26
- Aufbau des GTM-Engines von einem kleinen Team auf 50 FTEs
- Schärfung des Agentur- vs. Marken-Playbooks
- Skalierung der beratenden und lehrenden Bewegung, während der Wettbewerb wächst
Aktuelle Verkaufsbewegung: 80% inbound heute, Pipeline ist nicht der Engpass, Konversionsqualität ist entscheidend.
Verkaufsmodell: Full-Cycle AE, Demo → Abschluss, Land & Expand. Durchschnittlicher ACV: €6K für Marken / €8–30K ARR für Agenturen (steigend). Quote: €300–325K ARR pro Vertreter und Quartal. Deal-Zyklus: 1–3 Wochen, hochdynamisch, transaktional. ICP: Agenturen (größere Deals) + Marken (kleinere, schnellere). Käuferpersona: SEO-Marketer, Marketingleiter, Agenturinhaber, kreativ, scharfsinnig. Verkaufstyp: beratend + lehrend + vertrauensbasiert: Sie sind oft derjenige, der dem Käufer die Kategorie beibringt.
Die Mission | In den nächsten 12 Monaten werden Sie:
- Den gesamten Zyklus vom Demo bis zum Abschluss bei Inbound-Anfragen aus den US- und EU-Märkten (50/50-Verteilung) übernehmen.
- Die Quote von €300–325K ARR pro Quartal erreichen und übertreffen.
- Strenge Entdeckungs- und Demovorführungen beim ersten Anruf durchführen und innerhalb von 1–3 Wochen abschließen.
- Das Playbook für Agenturen vs. Marken erstellen, während sich diese Segmente unterscheiden.
- Produkt und Marketing die Signale liefern, die benötigt werden, um die Führung weiter auszubauen.
- Eng mit Daniel (Gründer/CRO) zusammenarbeiten, um zu definieren, was großartig aussieht.
- Mindestens 2 Jahre AE-Erfahrung im B2B SaaS.
- Hintergrund in hochdynamischen / SMB / transaktionalen Verkäufen, Sie wissen, wie man in Tagen und nicht in Quartalen abschließt.
- Nachweisliche Erfolge in Unternehmen, die für Verkaufsexzellenz bekannt sind.
- Hohe Eigenverantwortung, Neugier, Hunger, unternehmerischer Antrieb und die Arbeitsmoral, die dazu passt (dies ist eine 60–70h, spaßige, aber intensive Kultur).
- Nachweisliches Niveau der Exzellenz irgendwo, sei es in der Wissenschaft, im Sport, in einem Handwerk oder Hobby.
- Grundlegende Kenntnisse über KI-Tools und echtes Interesse, tiefer einzutauchen.
- Kulturelle Passung mit kreativen, nicht-korporativen Käufer-Personas: aufdringliche Vertreter landen hier nicht.
- Fließend in Englisch (kein Deutsch erforderlich).
- Vor Ort in Berlin (Premium-PLB-Büro, Umzugspaket verfügbar).
Dies ist eine der Rollen, bei denen Ihr Name in einem Jahr auf der Bestenliste eines Unternehmens steht, das jeder in der Technologie beobachtet, und Ihr Eigenkapital bereits einmal um das 10-fache gestiegen ist. Wenn Sie ein hochdynamischer Verkäufer sind, der die KI-Kategorie an die Menschen verkaufen möchte, die sie definieren, und Sie in einem der besten 1% globalen Start-ups engagiert sein möchten, ist dies Ihre Chance.
Account Executive | OTE €140K–€200K (50/50) + equity (10x growth rate) | Series-stage rocket | [...] Arbeitgeber: Bluebird
Kontaktperson:
Bluebird HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Executive | OTE €140K–€200K (50/50) + equity (10x growth rate) | Series-stage rocket | [...]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein Pitch! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und überlege dir, wie du deren Wert für potenzielle Kunden kommunizieren kannst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Expertise zu zeigen! Teile relevante Inhalte, kommentiere aktuelle Trends und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Executive | OTE €140K–€200K (50/50) + equity (10x growth rate) | Series-stage rocket | [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluebird vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit der AI-Plattform vertraut, die das Unternehmen anbietet. Verstehe, wie sie die Sichtbarkeit von Marken analysiert und optimiert. Wenn du die Trends im Bereich SEO und die Bedürfnisse der Zielgruppe kennst, kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf den Verkaufsprozess vor
Da es sich um einen Full-Cycle Account Executive handelt, solltest du den gesamten Verkaufsprozess von der Demo bis zum Abschluss gut verstehen. Übe, wie du eine überzeugende Demo durchführst und wie du potenzielle Kunden in kurzer Zeit überzeugst. Zeige, dass du in der Lage bist, schnell zu schließen und dabei die Qualität nicht aus den Augen zu verlieren.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im B2B SaaS-Vertrieb belegen. Zahlen sind wichtig! Wenn du nachweisen kannst, dass du regelmäßig deine Quoten übertroffen hast, wird das deine Glaubwürdigkeit stärken und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Sei bereit für eine intensive Kultur
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der bereit ist, in einer intensiven, aber auch spaßigen Umgebung zu arbeiten. Sei ehrlich über deine Arbeitsmoral und deinen Antrieb. Zeige, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen und dass du ein echtes Interesse daran hast, in einem dynamischen Team zu arbeiten.