Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und erweitere das Vertriebsteam, während du eine leistungsorientierte Kultur förderst.
- Arbeitgeber: Innovatives AI-Scale-up im Bauwesen mit 300% Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Equity und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und 2+ Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großartigen Karrierechancen und direkter Zusammenarbeit mit den Gründern.
Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.
Diese Seed-Stage AI-Scale-up transformiert die Beschaffung in der Bauindustrie, indem es Transparenz, Effizienz und Kosteneinsparungen in einen traditionell offline und fragmentierten Sektor bringt. Es wird von erstklassigen Investoren (20VC und GoogleVentures) und Beratern (Harry Stebbings und Johann Butting) unterstützt.
Es handelt sich um eine Enterprise-Vertriebsstrategie, die von 3M auf 8-9M ARR bis 2026 wächst, aber immer noch von den Gründern geleitet wird. Wir suchen einen Head of Sales, der die GTM-Strategie festlegt, Betriebsprozesse aufbaut, Playbooks, Vertriebsansätze, Profilbeschreibungen und Provisionspläne definiert, während er ein Vertriebsteam zur Leistung führt und verwaltet. Sie haben 13M an Finanzierung, um weiterhin für die Series A Ende nächsten Jahres zu skalieren.
Gehalt & Vorteile€220,000 – €270,000 OTE (50 / 50 oder 60 / 40 Aufteilung) + Equity (VSOP)
Verantwortlichkeiten- Leiten, coachen und erweitern des Vertriebsteams, um eine leistungsorientierte Kultur voranzutreiben
- Pipeline-Management, ARR-Wachstum, Prognosen und Berichterstattung (HubSpot) übernehmen
- Praktischer Führungsstil, der in Deals einsteigt, um Coaching zu bieten oder sogar einige Schlüsselkunden zu betreuen, um das Wertangebot besser zu verstehen
- Vertriebsspielbücher, Prozesse und Methoden für das Wachstum entwickeln und verfeinern
- Mit Produkt und Marketing zusammenarbeiten, um die ICP-Definition und die GTM-Ausführung zu schärfen
- Leistungskennzahlen, Vertriebsoperationen und CRM-Infrastruktur etablieren
- Direkt an die Gründer berichten und zur langfristigen kommerziellen Strategie beitragen
- 3+ Jahre Abschluss-Erfahrung im B2B SaaS, einschließlich Unternehmensgeschäfte (€100K+ ACV)
- 2+ Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung (einschließlich AE-Teammanagement)
- 1-10M ARR-Bauerfahrung → GTM-Wachstum in frühen Unternehmen (Seed / Series A / B)
- Vertriebserfahrung in traditionellen Branchen (z.B. Bau, Fertigung, Logistik)
- Komfortabel mit Unklarheiten; in der Lage, Struktur zu schaffen, wo wenig existiert
- Fließend in Deutsch und Englisch
Sie haben bereits so weit gelesen, also bewerben Sie sich doch gleich!
Head of Sales | 220-270K OTE + equity | 300% YoY growth | Seed stage | 20VC backed - For German[...] Arbeitgeber: Bluebird
Kontaktperson:
Bluebird HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales | 220-270K OTE + equity | 300% YoY growth | Seed stage | 20VC backed - For German[...]
✨Tip Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du wirklich zu ihnen passt.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Umsatz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch eine Dankesnachricht zu senden! Das zeigt dein Interesse und hinterlässt einen positiven Eindruck. Und hey, wenn du bereit bist, bewirb dich direkt über unsere Website!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales | 220-270K OTE + equity | 300% YoY growth | Seed stage | 20VC backed - For German[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du dich bewirbst, schau dir genau an, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle als Head of Sales wichtig sind. Das hilft uns, deine Bewerbung besser zu verstehen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch: In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du bei uns arbeiten möchtest!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alle Bewerbungen zu verwalten und dich schneller zu kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluebird vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Bauindustrie und die Herausforderungen, die sie mit sich bringt. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Trends in diesem Sektor verstehst, um zu demonstrieren, dass du die richtige Person für die Position des Head of Sales bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, insbesondere im B2B SaaS-Bereich. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Pipeline-Management, Forecasting und Teamführung verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, und bringe Beispiele dafür, wie du eine leistungsorientierte Kultur geschaffen hast.
✨Frage nach der Vision
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur langfristigen Strategie des Unternehmens zu stellen. Zeige dein Interesse an der Vision der Gründer und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zukunft des Unternehmens.
