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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, recruiting, and administration in a dynamic hotel environment.
- Arbeitgeber: Join a growing company operating premium hotels and vacation rentals on the beautiful Baltic Sea.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working options, generous vacation days, and exclusive discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team in a vibrant location with opportunities for growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or relevant HR training, experience in HR, and strong German and English skills required.
- Andere Informationen: Potential to transition to a full-time role in the future.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d) Teilzeit | Schwerpunkt Recruiting & Administration
Unsere Auftraggeber
Unserer Auftraggeber entwickelt und betreibt hochwertige Hotels und Ferienunterkünfte in erstklassigen Lagen an der Ostseeküste. Aktuell umfasst das exklusive Portfolio zwei Hotels in Rostock-Warnemünde und auf Rügen. Zwei weitere Häuser werden in den kommenden Jahren eröffnet. Zudem befinden sich zahlreiche Ferienwohnungen im Vermietungsportfolio.
Alle Objekte bezaubern ihre Gäste durch außergewöhnliche Individualität in Verbindung mit hoher Qualität und werden mit erstklassigem Service und hoher Gästezufriedenheit von eigenen Serviceteams geleitet.
Im Zuge des Wachstums des aktuell ca. 35-köpfigen Unternehmens, wird ein/e engagierte(r) HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.
Deine Aufgabenbereiche
- Strategische HR-Arbeit: Du erkennst proaktiv personalwirtschaftlichen Handlungsbedarf, entwickelst Lösungen und setzt diese in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung um.
- Recruiting & Personalplanung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit der Personaleinsatzleitung zusammen, um Bedarfe und Herausforderungen – insbesondere im Hinblick auf saisonale Fluktuationen – zu identifizieren und zu managen.
- HR-Administration: Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse sowie Vertragsänderungen und das Abwesenheitsmanagement.
- Payroll & Prozessoptimierung: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit dem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister und setzt auf kontinuierliche Prozessverbesserung.
- Mitarbeiternähe & Betreuung: Du besuchst regelmäßig die Teams an der Deutschen Ostseeküste und bist Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen, um eine reibungslose Ablauforganisation sicherzustellen.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung ist zweitrangig) oder sehr gut abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung (z.B. als Personalfachkaumann/frau, Kaufmann/-frau für Personalmanagement, geprüfte/r Betriebswirt/in Schwerpunkt Personalwirtschaft)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Touristik und/oder in einem dynamischen Umfeld
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im Tourismus und im Hinblick auf Saisonalität
- Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine starke Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Flexibles Arbeiten: Büro, Homeoffice oder Hybrid – entscheide selbst, was für dich am besten passt.
- Tolles Team: Ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld, in dem du dich wohlfühlen wirst.
- Top-Lage: Unser modernes Büro liegt mitten in der Hamburger Innenstadt mit bester Anbindung.
- Exklusive Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Angebote und Dienstleistungen.
- Erholungszeit: Großzügige Urlaubstage – Details klären wir individuell.
- Faire Vergütung: Abhängig von deiner Erfahrung und unserem Interesse an dir – lass uns darüber sprechen!
- Entwicklungsperspektive: Mittelfristig ist ein Ausbau auf eine Vollzeitstelle möglich.
Klingt das gut für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Deine Kontaktaufnahme
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Herr Heiko Mühle auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken kannst Du voraussetzen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) Teilzeit | Schwerpunkt Recruiting & Administration Arbeitgeber: BlueCap Personalberatung
Kontaktperson:
BlueCap Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit | Schwerpunkt Recruiting & Administration
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Tourismusbranche zu vernetzen. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen oder kannst wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen oder Konferenzen im Bereich HR und Tourismus teil. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Foren
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen oder der Tourismusbranche beschäftigen. So kannst du dein Fachwissen unter Beweis stellen und gleichzeitig auf dich aufmerksam machen.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu führen. Diese Insights können dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen und deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Teilzeit | Schwerpunkt Recruiting & Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das hochwertige Hotels und Ferienunterkünfte an der Ostseeküste betreibt. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration sowie deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Arbeitsweise und Serviceorientierung ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlueCap Personalberatung vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting und Arbeitsrecht. Zeige, dass du die Herausforderungen in der Touristik verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalplanung verdeutlichen. Betone, wie du saisonale Fluktuationen erfolgreich gemanagt hast.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Hebe hervor, wie wichtig dir die Mitarbeiterbetreuung ist und wie du eine positive Unternehmenskultur fördern möchtest. Deine Nähe zu den Teams an der Ostseeküste sollte klar erkennbar sein.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an der langfristigen Perspektive in der Position. Frage nach Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie du dich in das Unternehmen einbringen kannst, um gemeinsam zu wachsen.
