HR & Recruiting Specialist (m/w/d) HR Mid-Senior level

Sind Sie ein erfahrener HR-Experte, der leidenschaftlich den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verwaltet, die Rekrutierung vorantreibt und in Fragen des Arbeitsrechts berät? Möchten Sie Teil eines dynamischen internationalen Teams sein, das die HR-Landschaft neu gestaltet und bedeutende Veränderungen vorantreibt? Wenn ja, haben wir eine Gelegenheit für Sie, die Sie nicht ablehnen können! Bitte beachten Sie, dass diese Rolle eine Präsenz im Büro in Heilbronn erfordert.

Wer sind WIR? Vishay Precision Group (VPG) spezialisiert sich auf hochpräzise Sensoren und Widerstände, die in verschiedenen Branchen eingesetzt werden, von Luft- und Raumfahrt über Automobil bis hin zu medizinischen Geräten und dem Bauwesen. Unsere Produkte sind dafür bekannt, extremen Bedingungen standzuhalten und Genauigkeit in kritischen Anwendungen wie der Weltraumforschung, der Fahrzeugsicherheit und lebensrettenden medizinischen Geräten zu gewährleisten. VPG bietet auch maßgeschneiderte Lösungen für spezielle Bedürfnisse, wie militärische Verteidigung und Raumfahrtmissionen.

Was umfasst die ROLLE?

• Verantwortung für die gesamte Personalverwaltung, einschließlich Vertragserstellung, Referenzschreiben, Änderungsvereinbarungen usw.
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und anderen internen HR-Systemen.
• Verwaltung der End-to-End-Zeit- und Anwesenheitsprozesse.
• Daten sammeln, Informationen eingeben und mit dem Lohnabrechnungsanbieter kommunizieren.
• Koordination der Kommunikation mit relevanten externen lokalen Institutionen.
• Management des Rekrutierungsprozesses in der EU-Region: Erstellung von Stellenanzeigen, Überprüfung von Bewerbungen, Durchführung von Kick-off-Meetings und Interviews sowie Vorbereitung von Stellenangeboten.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und lokalen Managern in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragen (z.B. Verträge, Gehälter, Urlaub, Leistungen, Konfliktmediation).
• Management des On- & Offboardings, einschließlich der Bereitstellung von Arbeitsgeräten, Abstimmung mit der IT, Durchführung regelmäßiger Meetings mit allen Mitarbeitern am Standort, Exit-Interviews und Stay-Interviews.
• Förderung des Mitarbeiterengagements und Koordination von Mitarbeiterevents zur Steigerung der Motivation und Moral.
• Arbeiten an speziellen Projekten, die vom Regional Senior HR Manager Europe zugewiesen werden, wie z.B. HR-Prozessoptimierung, Kulturveränderungsinitiativen, HR-Analytik usw.
• Unterstützung bei der Implementierung von Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungsprogrammen.

Was sollten SIE mitbringen?

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• 3-4 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise als HR-Generalist oder HR-Spezialist.
• Vorherige Erfahrung im Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende, vorzugsweise auf internationaler Ebene.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Personalverwaltung.
• Bevorzugt einige Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen.
• Kenntnisse in MS Office und HR-Software.
• Gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau). Kenntnisse weiterer Fremdsprachen sind von Vorteil.

Soft Skills: Problemlösungsfähigkeit, Empathie, Anpassungsfähigkeit an Unsicherheiten, Resilienz, Offenheit für Veränderungen, Initiative und die Fähigkeit, in einem komplexen internationalen Umfeld zu arbeiten.