Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte Prozesse für unser Wachstum in der Gastronomie.
- Unternehmen: Wachsendes Gastronomieunternehmen mit Leidenschaft für Qualität und Gästeerlebnis.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und Einfluss auf die HR-Strategie.
- Weitere Informationen: Ein Unternehmen, das auf Prozesse setzt und nicht auf Köpfe.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von cuisyn aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Führungskompetenz und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
cuisyn ist ein wachsendes Gastronomieunternehmen mit Sitz in Frankfurt und aktuell neun erfolgreichen Restaurantkonzepten.
Wir stehen für moderne Gastronomie, klare Strukturen und echte Leidenschaft für Qualität, Gästeerlebnis und Teamführung.
Unsere Betriebe sind so individuell wie ihre Standorte – vom klassischen Restaurant bis zum modernen Konzept.
Was uns verbindet: Anspruch, Dynamik und ein starkes Team.
Und wir wachsen weiter.
Damit das auch so bleibt – und neue Betriebe schnell Teil von cuisyn werden – bauen wir unsere HR‑Strukturen, ‑Prozesse und ‑Systeme gezielt weiter aus.
Möchtest Du die HR‑Funktion prägen, die unser Wachstum trägt – vom Recruiting über die Personaladministration bis hin zur Frage, wie wir HR‑Prozesse so bauen, dass sie mit uns skalieren?
Dann bewirb Dich jetzt als Head of HR (m/w/d) und werde Teil des cuisyn‑Teams!
Was Dich erwartet
- Team führen und entwickeln: Du baust aus dem HR-Team eine Einheit, die auch bei wachsender Betriebszahl zuverlässig liefert – durch klare Aufgabenverteilung, gezielte Entwicklung und Führung, die Eigenständigkeit stärkt statt Mikromanagement.
Dabei führst Du nicht nur aus der Distanz, sondern bist operativ mittendrin.
- Recruiting verantworten: Du machst Personalgewinnung zum planbaren Prozess statt zum Dauerproblem, mit Gesamtverantwortung vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Du führst Gespräche selbst, steuerst Prozesse aktiv und stellst so kontinuierliche Besetzung über alle Betriebe sicher.
- Personaladministration leiten: Du sorgst dafür, dass Vertragswesen, Onboarding, Zeugnisse und Compliance nicht an Einzelpersonen hängen, sondern strukturiert und fehlerfrei laufen – mit klarer Führung und eigenem operativem Zugriff im Tagesgeschäft.
- Employee Lifecycle aufbauen: Du gestaltest die Mitarbeiterreise von Onboarding über Entwicklung und Bindung bis Offboarding als einheitlichen Standard, der über alle Betriebe hinweg funktioniert und nicht von lokalen Insellösungen abhängt.
- Employer Branding mitgestalten: Du positionierst cuisyn im hart umkämpften Gastronomie‑Arbeitsmarkt so, dass wir nicht nur gefunden, sondern aktiv weiterempfohlen werden.
- HR digitalisieren: Du verantwortest die HR‑Tool‑Landschaft (u. a. e2n, Recruitee) mit dem klaren
Ziel: Wachstum ohne proportionalen Mehraufwand – durch Automatisierung, die Du selbst identifizierst und umsetzt.
Das bringst Du mit
- HR‑Erfahrung mit Tiefe: Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder vergleichbar dynamischer Struktur.
- Führungserfahrung: Du hast bereits ein HR-Team geführt und weißt, wie man delegiert, entwickelt und steuert.
- Hands‑on‑Mentalität: Du verstehst Führung nicht als reine Steuerungsfunktion, sondern packst dort mit an, wo es nötig ist, ob im Recruiting‑Gespräch, in der Vertragsprüfung oder im operativen Tagesgeschäft.
- Branchenaffinität: Du kommst aus Gastronomie, Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld und kennst die Realität operativer Betriebe.
- Digitalisierungsaffinität: Du kennst HR‑Tech‑Landschaften, begeisterst Dich für Automatisierung und bringst konkrete Umsetzungserfahrung mit.
- Arbeitsrechtliche Grundlagen: Du bist sicher im deutschen Arbeitsrecht und orientierst Dich souverän in einer gewachsenen Gruppenstruktur.
- Sprache: Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse.
Was wir Dir bieten
- Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss auf die HR‑Strategie einer wachsenden Gruppe.
- Wachstumsphase: Ein Unternehmen, das skalieren will – über Prozesse, nicht über Köpfe.
- Kurze Entscheidungswege: Direkter Draht zur Geschäftsführungsebene, ohne Zwischenhierarchien.
Klingt das nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Lebenslauf und Deinem frühestmöglichen Einstiegsdatum.
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Head of HR (m/w/d) – cuisyn Arbeitgeber: blueworld.group
cuisyn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt nicht nur eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Gastronomieunternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und -Strategien mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamführung, Entwicklung und kurzen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen eine offene und innovative Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entfaltung und Wachstum lässt. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem klaren Einfluss auf die Unternehmensentwicklung in einer spannenden Wachstumsphase.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) – cuisyn erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei blueworld.group interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) – cuisyn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge blueworld.group damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei blueworld.group gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von blueworld.group genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von blueworld.group!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei blueworld.group vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von blueworld.group zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit blueworld.group ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
