Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den neu gewählten Betriebsrat und fördere die Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Nutanix, ein innovatives Unternehmen mit einer positiven und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, professionelle Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Beratungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hungry, Humble, Honest, with Heart.
Die Gelegenheit
Sind Sie ein mitfühlender und lösungsorientierter HR-Experte mit einem starken Hintergrund in der Mitarbeiterbeziehung und Erfahrung im Betriebsrat? Wenn ja, werden Sie in unserer hybriden Arbeitsumgebung bei Nutanix gedeihen, wo Sie die Möglichkeit haben, einen neu gewählten Betriebsrat zu unterstützen, mit dynamischen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und an globalen Projekten teilzunehmen, die das berufliche Wachstum fördern und einen bedeutenden Einfluss in einer schnelllebigen, integrativen Kultur ausüben.
Über das Team
Der People Business Partner wird Teil des Human Resources-Teams bei Nutanix in München, Bayern, Deutschland. Dieses Team widmet sich der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und der Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter, mit einem besonderen Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusivität. Die Mission des HR-Teams besteht darin, die organisatorischen Ziele mit dem Engagement der Mitarbeiter in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder gedeihen, während sie zu den Gesamtzielen von Nutanix beitragen. Die Kultur innerhalb des Teams ist durch eine „Can-Do“-Einstellung, eine lösungsorientierte Mentalität und einen starken Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum geprägt. Sie berichten an den Einstellungsmanager, der sich darauf konzentriert, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser Manager ermutigt die Teammitglieder, Lösungen anstelle von Beschwerden einzubringen, und betont die Bedeutung der HR-Vertretung in Führungsgesprächen.
Die Arbeitsweise für diese Rolle ist hybrid, wobei erwartet wird, dass die Person mindestens drei Tage pro Woche im Büro ist, um die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Stakeholdern zu erleichtern. Die Rolle umfasst minimale Reiseanforderungen, die auf etwa 10 % für Teambesprechungen geschätzt werden. Die Hauptannahme ist, dass die Person hauptsächlich im Büro in München arbeitet, während sie Flexibilität für gelegentliches Remote-Arbeiten nach Bedarf beibehält.
Ihre Rolle
- Unterstützung des neu gewählten Betriebsrats bei laufenden Aktivitäten und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich Vertrieb und weiteren Teams, um die Ausrichtung und effektive Kommunikation sicherzustellen.
- Engagement in der Talentstrategie für die Region Mitteleuropa mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungsstrategien in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
- Nutzung von Technologie und Datenanalyse für Berichterstattung und Entscheidungsfindung zur Verbesserung der HR-Prozesse.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Förderung einer lösungsorientierten Denkweise unter den Teammitgliedern.
- Aufbau starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich der Beeinflussung der Führung hinsichtlich der Bedeutung von HR.
- Teilnahme an globalen Projekten und Initiativen, die sowohl lokalen als auch internationalen Zielen dienen.
- Anpassung an organisatorische Veränderungen und Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums und Lernens innerhalb des Teams.
Was Sie mitbringen werden
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Berater, Consultant oder People Business Partner.
- Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen (ER) und Angelegenheiten des Betriebsrats.
- Starke Beratungskompetenzen und die Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
- Lösungsorientierte Mentalität und Wachstumsdenken, anpassungsfähig an Veränderungen.
- Interesse an Technologie und Datenanalyse, mit Kenntnissen in Excel.
- Starke organisatorische und koordinative Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Initiativen.
- Hohe Energie mit einer positiven Einstellung und Begeisterung für Teamarbeit.
- Fähigkeit, ein hybrides Arbeitsmodell zu unterstützen und gleichzeitig Zusammenarbeit und Engagement zu fördern.
Arbeitsanordnung
Die Arbeitsanordnung für diese Rolle wird mit dem Einstellungsmanager besprochen.
People Business Partner Arbeitgeber: Blumberg Capital Company
Nutanix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine hybride Arbeitsumgebung in München bietet, die auf Zusammenarbeit und Inklusivität ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Teammitglieder ermutigt werden, Lösungen zu finden und aktiv an globalen Projekten teilzunehmen. Die Möglichkeit, mit einem neu gewählten Betriebsrat zu arbeiten und an strategischen Initiativen für die Region Zentraleuropa mitzuwirken, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und bereichernd.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle als People Business Partner hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abzustimmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu unserer Kultur passt und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und Betriebsrat. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es klar und prägnant:Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blumberg Capital Company vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Nutanix. Sie suchen nach jemandem, der hungrig, demütig, ehrlich und mit Herz ist. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem bisherigen Werdegang gezeigt hast und bereite Beispiele vor.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeitervertretung vor
Da die Rolle stark mit der Zusammenarbeit mit dem neu gewählten Betriebsrat verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Mitarbeitervertretung und zu Konfliktlösungsstrategien vorbereiten. Zeige, dass du einfühlsam und lösungsorientiert bist.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Technologie und Datenanalyse im HR
Da die Rolle auch technologische Fähigkeiten und Datenanalyse erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und anderen HR-Tools zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
