People Business Partner

Hungry, Humble, Honest, with Heart.

Die Gelegenheit

Sind Sie ein mitfühlender und lösungsorientierter HR-Experte mit einem starken Hintergrund in der Mitarbeiterbeziehung und Erfahrung im Betriebsrat? Wenn ja, werden Sie in unserer hybriden Arbeitsumgebung bei Nutanix gedeihen, wo Sie die Möglichkeit haben, einen neu gewählten Betriebsrat zu unterstützen, mit dynamischen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und an globalen Projekten teilzunehmen, die das berufliche Wachstum fördern und einen bedeutenden Einfluss in einer schnelllebigen, integrativen Kultur ausüben.

Über das Team

Der People Business Partner wird Teil des Human Resources-Teams bei Nutanix sein, das in München, Bayern, Deutschland ansässig ist. Dieses Team widmet sich der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und der Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter, mit einem besonderen Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusivität. Die Mission des HR-Teams besteht darin, die organisatorischen Ziele mit dem Engagement der Mitarbeiter in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder gedeihen, während sie zu den Gesamtzielen von Nutanix beitragen. Die Kultur innerhalb des Teams ist durch eine „Can-Do“-Einstellung, eine lösungsorientierte Mentalität und einen starken Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum gekennzeichnet.

Sie berichten an den Einstellungsmanager, der sich darauf konzentriert, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser Manager ermutigt die Teammitglieder, Lösungen anstelle von Beschwerden einzubringen, und betont die Bedeutung der HR-Vertretung in Führungsgesprächen. Das Arbeitssetup für diese Rolle ist hybrid, wobei erwartet wird, dass die Person mindestens drei Tage pro Woche im Büro ist, um die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Stakeholdern zu erleichtern. Die Rolle umfasst minimale Reiseanforderungen, die auf etwa 10 % für Teambesprechungen geschätzt werden. Die Hauptannahme ist, dass die Person hauptsächlich im Büro in München arbeitet, während sie Flexibilität für gelegentliches Remote-Arbeiten nach Bedarf beibehält.

Ihre Rolle

• Unterstützung des neu gewählten Betriebsrats bei laufenden Aktivitäten und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich Vertrieb und weiteren Teams, um Ausrichtung und effektive Kommunikation sicherzustellen.
• Engagement in einer umfassenden Talentstrategie für die Region Mitteleuropa mit Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungsstrategien in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
• Nutzung von Technologie und Datenanalyse für Berichterstattung und Entscheidungsfindung zur Verbesserung der HR-Prozesse.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Förderung einer lösungsorientierten Denkweise unter den Teammitgliedern.
• Aufbau starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich der Beeinflussung der Führungsebene hinsichtlich der Bedeutung von HR.
• Teilnahme an globalen Projekten und Initiativen, die sowohl zu lokalen als auch zu internationalen Zielen beitragen.
• Anpassung an organisatorische Veränderungen und Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums und Lernens innerhalb des Teams.

Was Sie mitbringen werden

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Berater, Consultant oder People Business Partner.
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen (ER) und Angelegenheiten des Betriebsrats.
• Starke Beratungskompetenzen und die Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
• Lösungsorientierte Mentalität und Wachstumsdenken, anpassungsfähig an Veränderungen.
• Interesse an Technologie und Datenanalyse, mit Kenntnissen in Excel.
• Starke organisatorische und koordinative Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Initiativen.
• Hohe Energie mit einer positiven Einstellung und Begeisterung für Teamarbeit.
• Fähigkeit, ein hybrides Arbeitsmodell zu unterstützen und gleichzeitig Zusammenarbeit und Engagement zu fördern.

Arbeitsanordnung

Die Arbeitsanordnung für diese Rolle wird mit dem Einstellungsmanager besprochen.