Senior Strategic Finance Manager

Wer wir sind

SmithRx ist ein schnell wachsendes, von Wagniskapital unterstütztes Health-Tech-Unternehmen. Unsere Mission ist es, den teuren und ineffizienten Bereich des Pharmacy Benefit Management (PBM) zu revolutionieren, indem wir eine Plattform für den Arzneimittelbeschaffungsprozess aufbauen, die von modernster Technologie, innovativen Kostensenkungswerkzeugen und erstklassigem Kundenservice angetrieben wird. Mit Hunderttausenden von Mitgliedern, die seit 2016 an Bord sind, hat SmithRx eine Lösung, die bei Kunden im ganzen Land Anklang findet. Wir sind stolz auf unsere missionarisch orientierte und kollaborative Kultur, die unsere Mitarbeiter inspiriert, ihr Bestes zu geben. Wir glauben, dass das US-Gesundheitssystem einer Transformation bedarf, und wir kommen jeden Tag zur Arbeit, um diese Veränderung Wirklichkeit werden zu lassen.

Unsere Unternehmenswerte:

• Integrität: Unser Zweck leitet unser Handeln und gibt uns Vertrauen in den Weg vor uns.
• Mut: Wir stellen uns kontinuierlichen Herausforderungen mit Entschlossenheit und Widerstandsfähigkeit.
• Gemeinsam: Der Erfolg von SmithRx spiegelt die Stärke unserer Partnerschaften und das Engagement unseres Teams wider.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Senior Manager, Strategic Finance, der die Finanzanalyse und Entscheidungsunterstützung leitet, die das zukünftige Wachstum und die Rentabilitätsinitiativen von SmithRx antreibt. Als direkte/r Berichtende/r an den Senior Director, Strategic Finance, wird dieser Leiter als Athlet agieren - Modelle, Systeme und Erkenntnisse aufbauen, die SmithRx helfen, Entscheidungen mit Klarheit zu treffen.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie den Langfristplan, indem Sie die Kapitalallokation und Wachstumsannahmen mit der langfristigen Vision des Unternehmens in Einklang bringen.
• Erstellen und pflegen Sie Modelle zur Messung und Verbesserung der Einheitökonomie über Kunden, Kundensegmente, Kohorten und Kanäle.
• Liefern Sie klare, executive-fähige Materialien für monatliche Überprüfungen und Vorstandsdiskussionen, die Daten in klare und umsetzbare Narrative destillieren.
• Dienen Sie als wichtige Unterstützung für zukünftige Fundraising-Bemühungen und andere strategische Projekte und Initiativen.
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Führungskräften an Szenariomodellierung und Geschäftsfallerstellung.
• Definieren und verfolgen Sie KPIs und führende Indikatoren der Unternehmensleistung zur Förderung operativer Verbesserungen.
• Tragen Sie zur Entwicklung differenzierter Prognosefunktionen oder -werkzeuge für das Unternehmen und die Kunden bei.
• Arbeiten Sie mit GTM-Teams an Preisstrategien und Vorschlägen.
• Richten Sie die Systeme, Werkzeuge und Rahmenbedingungen ein, die das Strategic Finance-Team benötigt, um das Geschäft zu beeinflussen.
• Arbeiten Sie eng mit dem FP&A-Team zusammen, um sicherzustellen, dass kurzfristige Budgets und Prognosen eng mit langfristigen Prognosen abgestimmt sind.

Was Sie zu SmithRx bringen werden:

• Über 8 Jahre Erfahrung in strategischer Finanzplanung, Investment Banking, Private Equity, Strategie & Betrieb, FP&A oder verwandten Finanzrollen.
• Erfahrung mit Abonnementgeschäftsmodellen, einschließlich Verständnis von ARR, Umsatz, Kundenbindung und Einheitökonomie.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing-, RevOps-, Kundenservice- und F&E-Teams.
• Außergewöhnlich starke analytische und finanzielle Modellierungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Daten und Analysen in klare Narrative für Führungskräfte zu übersetzen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Präsenz auf Führungsebene.
• Hohe Eigenverantwortung, Neugier und Dringlichkeit.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich. Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Gesundheitstechnologie ist von Vorteil.

Was SmithRx Ihnen bietet:

• Wettbewerbsfähige Wellness-Leistungen, einschließlich medizinischer, pharmazeutischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und Lebensversicherungen.
• Flexible Ausgabenleistungen.
• 401(k) Altersvorsorgeprogramm.
• Kurzfristige und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Discretionary Paid Time Off.
• Bezahlte Unternehmensfeiertage.
• Wellness-Leistungen.
• Fahrgeldleistungen.
• Bezahlte Elternzeit.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Gut ausgestattete Küche in den Büros.
• Berufliche Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.