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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere psychologische Assessments sowie führe Datenanalysen durch.
- Arbeitgeber: bluquist ist ein innovatives Tech-Unternehmen, das Wissenschaft und Technologie im HR-Bereich vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, remote Work und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Data Science, Erfahrung in Datenanalyse und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst befristet, mit Aussicht auf langfristige Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
bluquist und Du!
Liebst du es, psychologische Konzepte in die Praxis zu bringen? Begeistert es dich, Assessments zu entwickeln, Daten zu analysieren und mit psychometrischen Methoden fundierte Erkenntnisse zu gewinnen? Hast du Spaß daran, mit Daten, KI und Dashboards zu arbeiten, um die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitzugestalten?
Wenn du diese Fragen mit „Ja“ beantworten kannst, dann freuen wir uns, wenn du dich uns als Psychometrics & Data Science Specialist (all genders) anschließt. Komm zu uns und werde Teil unseres Teams, das Wissenschaft, Daten und Technologie verbindet! Unser Produkt vereint Tools und Assessments zu den Themen Persönlichkeit, Kompetenzen und Gesundheit auf einer Plattform. Daraus leiten sich datengestützte Empfehlungen für die Entwicklung von Mitarbeitenden ab, um leistungsstärkere Teams und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unser Team entwickelt für unsere Kunden maßgeschneiderte, innovative und hoch skalierbare digitale Produkte sowie begleitende Dienstleistungen und Beratungen. Dank unseres Engagements und unserer Leidenschaft für unsere Arbeit können wir bereits mittlere, große und internationale Unternehmen zu unserem Kundenstamm zählen. Um unser Produkt wissenschaftlich und datenbasiert weiterzuentwickeln, suchen wir dich ab sofort als Psychometrics & Data Science Specialist. Die Stelle ist zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet. Vor Ablauf der Befristung besprechen wir gemeinsam, ob es Möglichkeiten für eine weitere Zusammenarbeit gibt.
Was du machen wirst
- Psychologische Assessments entwickeln, optimieren und validieren
- Psychometrische Analysen durchführen
- Daten im Kontext Psychologie und HR analysieren und interpretieren
- Dashboards, Reports und datengetriebene Insights für Kunden erstellen
- Mit Data Scientists und AI-Expert:innen zusammenarbeiten, um neue Features zu entwickeln
- Erkenntnisse aus den Daten in Produktentwicklung und Kundenlösungen einbringen
- An der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Kundenberatung arbeiten
Was du mitbringst
Auch wenn du nicht bei jedem einzelnen Anforderungspunkt zu 100% denkst „das bin ich“, aber lernmotiviert und wachstumsorientiert bist: zögere nicht, wir möchten dich gerne kennenlernen!
- Studium in Psychologie (Schwerpunkt Psychometrie oder vergleichbar) oder Data Science mit People Analytics-Bezug
- Erfahrung in Datenanalyse (z. B. Python, R, SPSS oder ähnliche Tools)
- Idealerweise erste Erfahrung mit AI-gestützten Anwendungen im HR-/Psychologie-Kontext
- Fähigkeit, komplexe Daten klar und ansprechend darzustellen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice to have:
- Fundierte Kenntnisse in Statistik und psychometrischen Verfahren
- Erfahrung in der Validierung von Assessments
- Know-how in Dashboard-Tools (z. B. Apache Superset, Power BI, Tableau)
- Begeisterung für neue Trends im Bereich People Analytics und HR Tech
- Fähigkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse praxisnah zu kommunizieren
Was du bekommst
- Die Möglichkeit, ein junges Tech-Unternehmen im Bereich Human Potential mitzugestalten
- Ein Produkt, das anderen hilft, täglich zu wachsen und ihr Leben zu verbessern
- Die Chance, sehr schnell Verantwortung in den Bereichen Daten, Produkte und Forschung zu übernehmen
- Arbeit in einem dynamischen, vielfältigen und hoch motivierten internationalen Team
- Ein Arbeitsumfeld, in dem ortsunabhängiges (remote) Arbeiten der Standard ist
- Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
- Viele herausfordernde und spannende Projekte & Opportunities
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Diverse Mitarbeiter-Benefits
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!
Kontakt
Simon Brumm, HR Lead, simon@bluquist.com
Über uns
bluquist vereint Assessments zu den Themen Persönlichkeit, Kompetenzen und Gesundheit auf einer Plattform.
Daraus leiten sich datengestützte Empfehlungen für die Entwicklung von Mitarbeitenden ab, um so leistungsstärkere Teams und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Erfahre mehr auf https://bluquist.com/de/
Psychometrics & Data Science Specialist (all genders) Arbeitgeber: Bluquist
Kontaktperson:
Bluquist HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Psychometrics & Data Science Specialist (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Psychometrie oder Data Science arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Psychometrie und im Bereich People Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Arbeit bei uns einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Daten analysiert und interpretiert hast, um konkrete Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Dashboard-Tools zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in Tools wie Power BI oder Tableau hast, bringe konkrete Projekte oder Anwendungen zur Sprache, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Psychometrics & Data Science Specialist (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Psychometrics & Data Science Specialist gefordert werden. Notiere dir, welche deiner Fähigkeiten und Erfahrungen am besten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für psychologische Konzepte und Datenanalyse widerspiegelt. Gehe darauf ein, wie du mit psychometrischen Methoden arbeiten möchtest und welche relevanten Erfahrungen du bereits gesammelt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Erfahrungen betonen, die direkt mit der Analyse von Daten, der Entwicklung von Assessments oder der Zusammenarbeit mit Data Scientists zu tun haben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluquist vorbereitest
✨Verstehe die psychometrischen Konzepte
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über psychometrische Methoden und deren Anwendung in der Praxis zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um zu zeigen, wie du psychologische Assessments entwickelt oder optimiert hast.
✨Datenanalyse im Fokus
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Datenanalysetools wie Python, R oder SPSS vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und Interpretation betreffen, und bringe Beispiele für Projekte mit, an denen du gearbeitet hast.
✨Kommunikation von Erkenntnissen
Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Daten klar und ansprechend darzustellen. Übe, wie du wissenschaftliche Erkenntnisse praxisnah kommunizieren kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist.
✨Interesse an neuen Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Analytics und HR Tech. Zeige während des Interviews, dass du begeistert bist, neue Technologien und Methoden in deine Arbeit zu integrieren, um innovative Lösungen zu entwickeln.
