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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere psychologische Assessments und analysiere Daten.
- Arbeitgeber: bluquist ist ein innovatives Tech-Unternehmen im Bereich Human Potential.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit Wissenschaft, Technologie und einem dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Data Science, Erfahrung in Datenanalyse und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
bluquist and you!
Do you love bringing psychological concepts into practice? Are you excited about designing assessments, analyzing data, and applying psychometric methods to gain valuable insights? Do you enjoy working with data, AI, and dashboards to actively shape the future of people development?
If you can answer these questions with “yes,” then we would be delighted to welcome you as our Psychometrics & Data Science Specialist (all genders). Join us and become part of our team that combines science, data, and technology! Our product combines tools and assessments on personality, competencies, and health into one platform. From this, we derive data-driven recommendations for employee development, helping to build stronger teams and healthier workplaces.
Our team develops tailor-made, innovative, and highly scalable digital products as well as related services and consulting for our clients. Thanks to our passion and dedication, we already count medium-sized, large, and international companies among our clients. To further develop our product on a scientific and data-driven basis, we are looking for you as a Psychometrics & Data Science Specialist. The position is initially limited as parental leave cover. Before the contract ends, we will jointly discuss opportunities for further collaboration.
What you will do
- Develop, optimize, and validate psychological assessments
- Conduct psychometric analyses
- Analyze and interpret data in psychology and HR contexts
- Create dashboards, reports, and data-driven insights for clients
- Collaborate with data scientists and AI experts to build new features
- Translate data insights into product development and client solutions
- Work at the intersection of science, technology, and client advisory
What you bring along
Even if you don’t check every single box, but are motivated to learn and grow: don’t hesitate – we’d love to get to know you!
- Degree in Psychology (focus on psychometrics or similar) or Data Science with a people analytics focus
- Experience in data analysis (e.g., Python, R, SPSS, or similar tools)
- Ideally, first experience with AI-based applications in HR/psychology
- Ability to present complex data clearly and engagingly
- Very good German and English skills
Nice to have:
- Solid knowledge of statistics and psychometric methods
- Experience in validating assessments
- Know-how in dashboard tools (e.g. Apache Superset, Power BI, Tableau)
- Enthusiasm for emerging trends in People Analytics and HR Tech
- Ability to communicate scientific findings in a practical way
What you get
- The opportunity to help shape a young tech company in the field of Human Potential
- A product that helps people grow every day and improve their lives
- The chance to quickly take on responsibility in data, product, and research
- Work in a dynamic, diverse, and highly motivated international team
- A work environment where remote work is the standard
- Flexible working hours and flat hierarchies
- Many exciting and challenging projects & opportunities
- A competitive compensation
- Excellent opportunities for personal and professional growth
- A variety of employee benefits
We look forward to getting to know you!
Contact information
Simon Brumm, HR Lead, simon@bluquist.com
#J-18808-Ljbffr
Psychometrics & Data Science Specialist (all genders) Arbeitgeber: Bluquist
Kontaktperson:
Bluquist HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Psychometrics & Data Science Specialist (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Psychometrie oder Datenwissenschaft arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bleibe ĂĽber aktuelle Trends in der Psychometrie und People Analytics informiert. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knĂĽpfen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Daten und Psychologie in Gesprächen. Diskutiere spezifische Projekte oder Analysen, die du durchgeführt hast, um dein Interesse und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Datenanalyse und psychometrische Methoden beziehen. Übe, komplexe Daten verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Psychometrics & Data Science Specialist (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders die Erfahrungen hervor, die direkt mit psychometrischen Analysen, Datenanalyse oder der Anwendung von psychometrischen Methoden zu tun haben.
Gestalte ein ĂĽberzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂĽr die Stelle und dein Interesse an der Verbindung von Psychologie und Datenwissenschaft deutlich macht. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Produkts beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluquist vorbereitest
✨Verstehe die psychometrischen Konzepte
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse ĂĽber psychometrische Methoden und deren Anwendung in der Praxis zu demonstrieren. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, um zu zeigen, wie du psychologische Konzepte in der Datenanalyse angewendet hast.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Datenanalysetools wie Python, R oder SPSS klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Analysen zu besprechen, die du durchgefĂĽhrt hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Präsentation komplexer Daten üben
Da die Fähigkeit, komplexe Daten klar und ansprechend zu präsentieren, wichtig ist, übe, wie du deine Ergebnisse und Erkenntnisse in verständlicher Form darstellst. Überlege dir, wie du technische Informationen für ein nicht-technisches Publikum aufbereiten kannst.
✨Interesse an neuen Trends zeigen
Zeige während des Interviews dein Interesse an aktuellen Trends in der People Analytics und HR Tech. Diskutiere, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest und welche neuen Ideen du für die Weiterentwicklung des Produkts hast.
