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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das strategische und operative Personalmanagement und entwickle moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: DRK-Blutspendedienst West ist ein führendes gemeinnütziges Unternehmen in der Transfusionsmedizin.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und viele attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere die Entwicklung von Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein transparentes Gehaltsmodell und ein starkes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Der DRK-Blutspendedienst West versorgt die Einrichtungen der Krankenversorgung in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland mit Blutpräparaten und medizinischen Dienstleistungen. Mit über 1200 Mitarbeitern an fünf Standorten sowie durch unser Engagement in Forschung und Entwicklung sind wir eines der führenden gemeinnützigen Unternehmen auf dem Gebiet der Transfusionsmedizin.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d)
| Dienstsitz: Hagen | Umfang: Vollzeit | unbefristet |
Ihre Aufgaben:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung zusammen und vertreten die Interessen des Unternehmens gegenüber den Betriebsräten.
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien sowie kontinuierlicher Verbesserungen der HR-Prozesse durch Best-Practices.
- Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie führen die Mitarbeitenden der HR-Abteilung fachlich und disziplinarisch.
- Sie begleiten Transformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Unternehmens und der Standorte.
- Sie unterstützen das Changemanagement bei Initiativen zur Sicherstellung der Umsetzung von erfolgreichen Veränderungsprozessen.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung und das Reporting von Kennzahlen, Analysen und Leistungsmarkern Ihres Verantwortungsbereichs.
- Sie fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, das Employer-Branding sowie eine attraktive Außenwirkung.
Ihre Qualifikationen:
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches bzw. Jura Studium mit dem Schwerpunkt Human Resource Management bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich vorweisen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Entwicklung von HR-Strategien und können dies anhand von Praxisbeispielen nachweisen.
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in der strategischen Personalbeschaffung, der Personalentwicklung, im Talentmanagement sowie im Individual- und Kollektivrecht.
- Sie zählen eine hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten ebenso zu Ihren Stärken wie Mitarbeitende zu befähigen und selbst auch Herausforderungen nachhaltig zu lösen.
- Sie bringen eine hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, strategisches sowie unternehmerisches Denken, eine hohe Methodenkompetenz und Pragmatismus mit.
Ihre Benefits:
- Transparentes und attraktives Gehaltsmodell
- Sie haben die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. Home Office.
- Mehrarbeit/Überstunden werden in Freizeit oder Entgelt ausgeglichen.
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Attraktive betriebliche Altersversorgung sowie einen Arbeitgeberanteil zur vermögenswirksamen Leistung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Job-Rad-Leasing.
- Viele Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen und immer wechselnden Anbietern.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Blutspendedienst West HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen im DRK-Blutspendedienst West haben. Empfehlungen und persönliche Einblicke können dir helfen, einen besseren Eindruck von der Unternehmenskultur und den Erwartungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen in der Transfusionsmedizin. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalbeschaffung und -entwicklung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Employer Branding. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke des DRK-Blutspendedienstes stärken könntest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (CHRO/Head of HR) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den DRK-Blutspendedienst West. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im strategischen Personalmanagement und deine Erfolge in vorherigen HR-Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position der Personalleitung bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blutspendedienst West vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine Gesamtverantwortung für das strategische Personalmanagement beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Mitarbeitende erfolgreich geführt oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, ein Team zu leiten und Herausforderungen proaktiv anzugehen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den DRK-Blutspendedienst West und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der gemeinnützigen Arbeit verstehst und wie du zur positiven Außenwirkung des Unternehmens beitragen kannst. Dies wird deine Motivation und dein Engagement unterstreichen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Es ist auch eine Gelegenheit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
