Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und optimiere Stellenausschreibungen und entwickle Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: Zukunftssicherer Arbeitgeber in der lebensrettenden Branche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamarbeit, kreative Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Employer Branding
Dienstsitz: Hagen Umfang: Vollzeit (39,00 Stunden/Woche) Vergütung: TVÖD EG10 Anstellungsverhältnis: unbefristet
Ihre Aufgaben
- Sie tätigen die Erstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher Stellenausschreibungen.
- Sie sind verantwortlich für die Planung, Steuerung und Durchführung der internen und externen Anzeigenschaltung auf geeigneten Recruiting-Kanälen.
- Sie sind zuständig für die Entwicklung, Etablierung und Umsetzung von standortübergreifenden sowie standortspezifischen Recruitingkonzepten.
- Sie verantworten die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Personalmarketingkampagnen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
- Sie betreuen und pflegen die interne und externe Karriereseite zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Candidate Experience und entwickeln sie strategisch weiter.
- Sie sind verantwortlich für professionelle Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems.
- Sie arbeiten eng mit den Personalreferentinnen zusammen.
- Sie übernehmen projektbezogene Teamarbeit, bspw. in den Themen Onboarding und Digitalisierung der HR-Prozesse.
- Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von Talentpools sowie aktives Netzwerken zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
- Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung.
Ihre Qualifikationen
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung, z.
B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK).
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing vorweisen.
- Sie haben Kenntnisse im Employer Branding sowie in modernen Recruiting-Methoden sowie Kreativität und Gespür für aktuelle Recruiting- und Employer-Branding-Trends.
- Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken (z. B. Linked In, Xing).
- Sie haben Freude an projektbezogener Arbeit im Team, Gestaltungsräumen und eine proaktive Arbeitsweise.
- Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften.
- Sie beschreiben Ihre Arbeitsweise als strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.
- Sie haben eine hohe Affinität für digitale Prozesse und deren Weiterentwicklung.
Ihre Benefits
Arbeiten mit Sinn Sinnhafte Tätigkeit in lebensrettender Branche, krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung nach Tarif, persönliche Entwicklung und individuelle Fortbildungsangebote
Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten, Planungssicherheit und mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten, Ausgleich von Mehrarbeit und Überstunden
Gesundheit & Wohlfühlen betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Rad Leasing, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (z.
Fitnessstudio), Onboarding Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste)
Prämien und Rabatte Jahressonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- Die aufgeführten Benefits können je nach Standort und Position variieren
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Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Employer Branding Arbeitgeber: Blutspendedienst West
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten, das nicht nur krisen- und zukunftssicher ist, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein umfassendes Gesundheitsmanagement schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre in Hagen, wo Teamarbeit und Engagement großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Employer Branding erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Blutspendedienst West als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Blutspendedienst West relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Blutspendedienst West-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Blutspendedienst West vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Blutspendedienst West, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
