Co-Executive Director

BLUU sucht eine erfahrene, visionäre und kollaborative Führungskraft, die als Co-Executive Director mit unserem aktuellen Executive Director fungiert. Die Co-EDs teilen sich die exekutiven Führungsverantwortlichkeiten und dienen als strategische Verwalter, externe Vertreter und Systemvermittler der Organisation. Diese Position ist Vollzeit, unbefristet und bietet die Möglichkeit, eine sich entwickelnde spirituelle Gemeinschaft zu leiten, die sich auf Schwarzsein, Queerness und die Prinzipien des Unitarismus konzentriert.

Die Co-EDs werden mit dem BLUU Organizing Collective Board (OCB) und dem Personal zusammenarbeiten, um eine effektive Organisationsstruktur für Führung und Umsetzung der Mission aufzubauen, die die Werte und die kollektive Vision für die Befreiung der Schwarzen und spirituelle Ganzheit widerspiegelt. Unmittelbar nach der Einstellung wird der Co-ED die Verantwortung für die Rolle des ED übernehmen, während der aktuelle ED für sechs Monate in den Sabbat geht. Die Person wird operative und administrative Verantwortlichkeiten eines ED übernehmen, jedoch nicht erwartet, neue strategische Initiativen zu ergreifen. Dies gibt der Person die Möglichkeit, mehr über BLUU, seine Gemeinschaft und das Personal zu lernen.

Nach dem Sabbat wird der Co-ED hauptsächlich für organisatorisches, operatives und finanzielles Management verantwortlich sein, während er strategische und Governance-Verantwortlichkeiten mit dem aktuellen ED teilt. Das Gehalt liegt im Bereich von 87.000 bis 93.000 USD, mit einem großzügigen Leistungspaket, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Langzeitinvaliditätsversicherung, bezahltem Urlaub und Altersvorsorge.

BLUU ist eine spirituelle Gemeinschaft für schwarze Unitarier und schwarze Menschen, die befreiende Werte vertreten. BLUU setzt sich dafür ein, die Macht und Kapazität schwarzer UUs innerhalb des Unitarismus zu erweitern; Unterstützung, Informationen und Ressourcen für schwarze Unitarier bereitzustellen; und Gerechtigkeit und Befreiung für schwarze Menschen durch unseren Glauben voranzutreiben. BLUU schafft transformative Erfahrungen für schwarze Menschen durch Anbetung, spirituelle Pflege, Organisation, Jugendministerium und andere Möglichkeiten für soziale und spirituelle Verbindung. BLUU ist schwarz gegründet, schwarz geleitet und zentriert queer schwarze Führung in allem, was wir tun.

Die Co-Direktoren werden die organisatorische Führung teilen, wobei jeder unterschiedliche Verantwortungsbereiche hat, während sie eine kollaborative und gleichberechtigte Partnerschaft aufrechterhalten. Gemeinsam werden sie an Folgendem arbeiten:

• Organisatorische Treuhandschaft & Strategie: Die langfristige Vision und Strategie der Organisation in Zusammenarbeit mit dem Personal und dem OCB leiten.
• Organisatorische Führung: Systeme für gemeinsame Führung und Entscheidungsfindung entwerfen, implementieren und kontinuierlich verfeinern.
• Governance & Verantwortung: Eng mit dem OCB zusammenarbeiten, um die Erfüllung der treuhänderischen, Compliance- und Aufsichtspflichten gemäß Bundes- und Landesrecht sicherzustellen.
• Organisationsmanagement: Personal, Betrieb, Finanzen und administrative Systeme überwachen.
• Finanzaufsicht: Sicherstellen, dass das Finanzmanagement, die Budgetierung und die langfristige Nachhaltigkeit solide sind.
• Fundraising & externe Beziehungen: Die Entwicklungsaktivitäten unterstützen, die vom Associate Director of Development organisiert werden.
• Gemeinschaftsengagement & spirituelle Führung: BLUU’s Programmierung, spirituelle Angebote und Gemeinschaftsbildungsbemühungen unterstützen.
• Wohnungsinitiative Management und Koordination: Partnerschaften mit Housing In Action, City of Minneapolis und Shared Capital aufrechterhalten.

Qualifikationen: 5+ Jahre relevante Führungserfahrung in Non-Profit-Organisationen, Bewegungsorganisationen, Glaubensgemeinschaften oder ähnlichen Kontexten. Nachgewiesene Erfahrung mit geteilter Führung, partizipativer Governance oder selbstverwalteten Teams. Starke Fähigkeiten im organisatorischen Management, Teamüberwachung und Budgetaufsicht. Nachgewiesenes Engagement für die Befreiung der Schwarzen, queer Inklusion und glaubensbasierte Gerechtigkeit. Strategischer Denker mit der Fähigkeit, zwischen Vision und Ausführung zu wechseln. Hervorragende Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Navigation komplexer organisatorischer Beziehungen. Erfahrung mit kollaborativen oder Co-Führungsmodellen bevorzugt. Vertrautheit mit dem Unitarismus, Befreiungstheologie oder verwandten spirituellen Rahmenbedingungen ist von Vorteil. Bachelor-Abschluss bevorzugt, aber nicht erforderlich; gleichwertige Führungserfahrung willkommen.

Gemeinsame Erwartungen: Engagement für die Prinzipien von BLUU und die festgelegten Arbeitsvereinbarungen. Bereitschaft, strategische Ziele und Ergebnisse voranzutreiben. Selbstmotivation, Flexibilität und die Fähigkeit zur gemeinsamen Führung und Verantwortung. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Engagement für einen kollegialen, transparenten Arbeitsstil. Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Klassen-, Rassen-/Ethnien-, sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Behinderungserfahrungen zu arbeiten. Ein Sinn für Humor, ein Geist der Neugier und eine Verankerung in Fürsorge und Geduld, während man in einer dynamischen Organisation gemeinsam schafft.

Arbeitsumgebung: Hybrid (remote mit optionaler Nutzung des Hauptsitzes von BLUU in Minneapolis, MN). QTBIPOC-Kandidaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Frühere Inhaftierung ist kein Hindernis für die Beschäftigung.