Senior Associate, Employment & Compensation

Wir suchen einen außergewöhnlichen Senior Associate oder Counsel, um unserem marktführenden Arbeitsrechtsteam in der Schweiz in Genf beizutreten. Unser Team arbeitet mit unseren Kunden an einer Vielzahl von nationalen und internationalen arbeitsrechtlichen Themen. Wir arbeiten mit einer breiten Palette von Blue-Chip- und globalen Kunden aus verschiedenen Sektoren, einschließlich Finanzdienstleistungen, Versicherungen, IT, Pharma, Transport, Konsumgüter, Verlagswesen und Einzelhandel.

Sie sind ein erfahrener Experte mit Leidenschaft für die Arbeit mit multinationalen Kunden, unterstützen nationale Angelegenheiten und arbeiten mit unseren Kollegen weltweit zusammen, um Beziehungen auszubauen und an globalen Projekten zu arbeiten. Unser Team in der Schweiz besteht aus einem Partner, zwei Counsel und einem Associate. Wir arbeiten eng mit HR- und internen Rechtsteams an täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zusammen.

Unsere Anwälte haben auch anerkannte führende Expertise in Diskriminierung, kollektiven Rechten und Arbeitsplatzveränderungen (einschließlich automatischer Übertragung, M&A, Umstrukturierungen, Outsourcing, kollektive Konsultation, Gewerkschaftsfragen, Beschäftigungsleistungen und globale Mobilität), sowie in Arbeitsgerichten und Berufungsverfahren und Datenschutz.

Wir suchen hervorragende Akademiker mit nachweislicher guter Ausbildung und starker Berufserfahrung im Arbeitsrecht aus einer führenden Kanzlei. Die erfolgreichen Bewerber benötigen eine gute kommerzielle Denkweise, sind starke Teamplayer und haben die Fähigkeit, ausgezeichnete Beziehungen zu Kunden aufzubauen.

• Transaktionen: Beratung zu den Bedingungen, unter denen eine automatische Übertragung gilt, und den relevanten Konsequenzen; Beratung zu Informationen und Konsultationsanforderungen bei automatischer Übertragung; Beratung zu verwandten Themen, z.B. Schutz vor Entlassung, Änderung von Bedingungen, Wahl von Arbeitnehmervertretern und Schutzmaßnahmen; Entwurf und Verhandlung relevanter Bestimmungen; allgemeine transaktionale Unterstützung.
• Entlassungen: Beratung zu den Bedingungen, unter denen eine Entlassungssituation entsteht, und zu Verfahrensanforderungen, einschließlich Konsultationsanforderungen im Kontext individueller und kollektiver Prozesse.
• Allgemeine Beratung: Beratung zu einer Reihe von täglichen Anfragen von Kunden, einschließlich: Beratung zu Kündigungen und Vorbereitung von Kündigungsdokumenten, Entwurf und Verhandlung von Vergleichsvereinbarungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, Krankheitsabwesenheit, Leistungsmanagement, Whistleblowing-Angelegenheiten, interne Untersuchungen, Vertrags- und Richtlinienüberprüfungen und Datenschutz.
• Multinationale Projekte: Leitung globaler oder multijurisdiktionaler Projekte wie die Implementierung globaler oder regionaler HR-Projekte und Transaktionen.
• Rechtsstreitigkeiten: Führung bei der Verwaltung arbeitsrechtlicher Ansprüche, einschließlich strategischer und taktischer Beratung, Teilnahme und Verwaltung von Schlichtungsverhandlungen, Vorbereitung rechtlicher Schreiben und Prüfung von Verdiensten und Vergleichen.

Als führende globale Kanzlei bietet Baker McKenzie Ihnen ein Umfeld, das neben spannenden Mandaten und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten die Chance bietet, das Beste aus Ihren Talenten zu machen. Gegründet 1949 beraten wir viele der dynamischsten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt durch unsere 12.000 Mitarbeiter in 74 Büros in 45 Ländern. In der Schweiz mit insgesamt 200 Mitarbeitern werden Sie Teil unseres Büros in Genf. Ursprünglich 1968 eröffnet, ist Baker McKenzie Schweiz SA in Genf als führende internationale Kanzlei anerkannt, wobei ihre 40 Mitarbeiter regelmäßig an einigen der bekanntesten rechtlichen Angelegenheiten des Landes beteiligt sind.

Wir freuen uns auf Ihre direkte Bewerbung. Interessierte Kandidaten sollten ein Anschreiben, einen Lebenslauf / CV und alle Zeugnisse der juristischen Fakultät an unser Rekrutierungsteam unter switzerland.recruiting@bakermckenzie.com senden. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Identität. Wir schätzen und fördern aktiv die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Die Gewährleistung der Gleichbehandlung hat für uns höchste Priorität. Alle Bezeichnungen sind so gemeint, dass sie alle Geschlechtsidentitäten einschließen.