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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung in strategischen und operativen HR-Themen.
- Arbeitgeber: b+m ist ein führender Hersteller von vollautomatischen Lackieranlagen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Bike-Leasing, digitale Gutscheine, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unsere b+m academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Zukunft erleben und aktiv mitgestalten. Willkommen bei b+m. Die b+m Gruppe ist mit fünfzehn Standorten in acht Ländern und einem globalen Vertriebs- und Servicenetzwerk ein technisch führender Hersteller von schlüsselfertigen, vollautomatischen Lackieranlagen. Neben dem klassischen Projektgeschäft zählen innovative und maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Engineering, Digitalisierung, Automatisierung und Integration sowie umfangreiche Serviceleistungen zum Kerngeschäft der Unternehmensgruppe.
Ihr Aufgabengebiet:
- Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung als Sparringspartner der Personalleitung in allen strategischen und operativen Personalthemen
- Projektbezogene Aufgaben und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten, auch standortübergreifend und international
- Ausgestaltung von Rahmenbedingungen für internationale Baustellen-Einsätze unserer Mitarbeiter sowie für längerfristige Mitarbeiter-Entsendungen
- Mitarbeit an der Erstellung und Implementierung von Lohnmodellen
- Proaktives Vorantreiben der kontinuierlichen Digitalisierung im gesamten HR-Bereich und Ausbau des KPI-Systems
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau
- Unternehmerisches Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
Wir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung mit attraktiven vertraglichen Konditionen
- Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum innerhalb eines internationalen, innovativen Unternehmens
- Flache Hierarchien und die Möglichkeit, den Erfolg des Unternehmens aktiv mitzugestalten
- Zahlreiche Benefits, wie Bike-Leasing, digitale Gutscheine (50 €/Vollzeit), überproportional bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und bezuschusste Mahlzeiten in unserer Firmenkantine La(c)Kantina, kostenfreie Stellung gewerblicher Arbeitskleidung, Jubiläumsleistungen, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung
- Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, u. a. über unsere b+m academy
Jetzt bewerben: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bevorzugt per E-Mail und legen Sie Anhänge bitte ausschließlich als PDF oder als Bilddatei (JPG, PNG) bei.
b+m surface systems GmbH
Personalabteilung
Meininger Weg 10
36132 Eiterfeld
Personalreferent (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: b+m surface systems GmbH
Kontaktperson:
b+m surface systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von b+m in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im Personalwesen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem Maschinen- und Anlagenbau auseinander. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, um in Gesprächen mit dem Unternehmen kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Position internationale Baustellen-Einsätze umfasst, solltest du dich über kulturelle Unterschiede und rechtliche Rahmenbedingungen in verschiedenen Ländern informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung im HR-Bereich eine Rolle spielt, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, wo du digitale Tools oder Prozesse implementiert hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die b+m Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position im Personalwesen wichtig sind. Betone deine fünfjährige Berufserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein unternehmerisches Denken ein und wie du zur Digitalisierung im HR-Bereich beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, die du einreichst, vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin klar angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+m surface systems GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalreferenten stark mit strategischen und operativen Personalthemen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalwesen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Ein gutes Verständnis des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts ist für diese Rolle entscheidend. Informiere dich über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle als Sparringspartner der Personalleitung ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Interesse an Digitalisierung zeigen
Da die kontinuierliche Digitalisierung im HR-Bereich ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien informieren. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen durch digitale Lösungen zu teilen.
