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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: BMC ist ein etabliertes Schweizer IT-Dienstleistungsunternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle in einem dynamischen Umfeld, das Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und ein Zertifikat als HR-Assistent/in.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 50% ausgelegt, ideal für eine Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Vos activités
- Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Contrats, intégration, avenants, attestations, départs, etc.
- Stratégie RH : Gestion de la relation avec les collaborateurs/trices, développement des politiques RH, accompagnement des responsables, etc.
- Recrutement : Présélection, organisation des entretiens et suivi administratif
- Gestion des temps : Suivi des horaires, validation des timbrages, contrôle des soldes d’heures et de vacances en lien avec les responsables, etc.
Ce que nous vous offrons
- La richesse et la diversité de nos domaines d’activités offrant des missions stimulantes.
- Un cadre de travail agréable et collaboratif valorisant la collaboration, le respect mutuel et la qualité des relations humaines dans une entreprise à taille humaine.
- Possibilités d’évolution.
- Activité à 50% permettant de concilier engagements professionnels et équilibre personnel.
Profil recherché
- Expérience reconnue dans un poste similaire
- Certificat d’Assistant/e RH
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
- Nationalité suisse ou titulaire d'un permis de travail B ou C
- Idéalement domicilié/e dans la région du Mont-sur-Lausanne
Merci d’adresser votre dossier directement via Jobup.
Kontaktperson:
BMC Société de Services Informatiques SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant/e Rh À 50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BMC. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Arbeitsweise zu bekommen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Während des Gesprächs kannst du betonen, wie wichtig dir die Entwicklung von HR-Strategien und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern ist. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant/e Rh À 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über BMC: Informiere dich über die BMC und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Lösungen und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Assistant/e RH hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Erfahrung in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie von BMC passen. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und gegebenenfalls weitere Nachweise wie dein Zertifikat als Assistant/e RH.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BMC Société de Services Informatiques SA vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Personalverwaltung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Wissen über den Lebenszyklus von Mitarbeitern zu beantworten. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Vertragsverwaltung und Integration zeigen.
✨Kenntnis der HR-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Strategie und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Entwicklung von HR-Richtlinien beitragen kannst. Zeige dein Verständnis für die Bedeutung der Mitarbeiterbeziehungen.
✨Rekrutierungsprozess verstehen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess zu sprechen, insbesondere über die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung von Bewerbungsunterlagen. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Aufmerksamkeit für Details.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
Da die Stelle eine Teilzeitposition ist, solltest du deine Flexibilität und Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonen. Erkläre, wie du deine beruflichen Verpflichtungen mit deinem persönlichen Leben in Einklang bringst und dabei effektiv im Team arbeitest.
