Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling, Payroll und Prozessoptimierung mit modernen Technologien.
- Unternehmen: BMI ist ein innovativer Hersteller von Dachsystemen mit über 2000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernsten Tools und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Controlling und Payroll, sowie gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
- Vernetzen, Stärken, Entwickeln und Begeistern
- das sind die Werte, die uns antreiben und die
BMI zu einem Unternehmen machen, in dem Sie sich entfalten und wachsen können.
BMI ist der einzige Hersteller, der beides aus einer Hand bietet: Steil- und Flachdachsysteme für Wohn- und Nutzgebäude.
Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung rund um das Dach und legen unseren Fokus auf innovative Dach- und Bauwerkslösungen.
Dafür setzen wir in Deutschland unsere ganze Erfahrung ein – mit über 2000 Mitarbeitenden, 17 Produktionsstandorten, einem Forschungs- und Entwicklungszentrum und vier starken Marken im
Markt: Braas, Icopal, Vedag und Wolfin.
BMI in Deutschland gehört zur BMI Group, die weltweit rund 9600 Mitarbeitende vereint.
Wir suchen für unseren Standort in Oberursel (nördlich von Frankfurt) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Senior Specialist HR Operations (m/w/d)
- Aufgaben
- HR-Controlling: Du wirkst aktiv bei der Budgetplanung mit und trägst die Verantwortung für die regelmäßige Meldung und Analyse unserer Personalkennzahlen.
Darüber hinaus bist du für die Erstellung eines standardisierten Monatsreportings zuständig.
- Payroll / Entgeltabrechnung: Du bist operativ als Gehaltsabrechner tätig.
Dein fundiertes Payroll-Verständnis ist zudem eine entscheidende Voraussetzung, um die Schnittstelle zum HR-Controlling optimal zu bedienen und valide Personalkennzahlen abzuleiten.
- Betriebliche Altersvorsorge (b AV): Du bist intern unser Hauptansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge.
Dabei übernimmst du die Schnittstellenfunktion und arbeitest eng und vertrauensvoll mit unserem externen Dienstleister zusammen, der für die Rentnerabrechnung zuständig ist.
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du scheust dich nicht davor, mit modernen KI-Tools zu arbeiten, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Die Entwicklung und Implementierung neuer sowie die Aktualisierung bestehender Prozesse in deinen Themenbereichen treibst du proaktiv und eigenständig voran.
- Beratung & Konfliktmanagement: Mit deiner Seniorität bearbeitest und begleitest du souverän komplexe Fragestellungen.
In Konfliktsituationen agierst du stark lösungsorientiert, verfügst aber gleichzeitig über die gesunde Fähigkeit, dich klar und professionell abzugrenzen.
- Anforderungen
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst sehr gute, praxiserprobte Erfahrungen in unseren drei Kernbereichen mit: HR-Controlling, Entgeltabrechnung (Payroll) und Betriebliche Altersvorsorge.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Steuer-, SV- und Arbeitsrecht.
- Im Umgang mit HR-Systemen wie Workday bist du absolut sicher.
Kenntnisse im Umgang mit Google-Produkten (Google Workspace / G-Suite) sind von großem Vorteil.
Erfahrungen mit Abrechnungssystemen wie Accurat HCM sind ein weiteres Plus.
- Du zeigst hohe Neugierde und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen (KI-)Technologien, die deine Arbeit effizienter machen.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und die Fähigkeit zur zielgruppengerechten Kommunikation mit verschiedenen Personengruppen runden dein Profil ab.
- Gute Englischkenntnisse helfen dir in unserem internationalen Umfeld.
- Unser Angebot
- Gehalt mit Weitblick: Attraktives Gehaltspaket & betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Vielfältige Mobilitätslösungen: Job Rad, Fahrtkostenzuschuss & kostenlose Parkplätze
- Unterstützung für Familien: Kinderbetreuungskostenzuschuss & pme Familienservice
- Weiterentwicklung im Fokus: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheit zählt: Gesundheitsangebote & BMI Zuschusskasse
- BMI Deutschland Gmb H Frankfurter Landstr. 2-4 61440 Oberursel
Eine Karriere bei BMI ist mehr als nur ein Job!
Wir helfen Ihnen, eine Tätigkeit zu finden, die Ihnen Spaß macht und in der sie Ihre Fähigkeiten nutzen und weiterentwickeln können.
Wenn wir zusammenarbeiten, können wir Großes erreichen.
Schließen Sie sich uns an!
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Senior Specialist HR Operations in Oberursel Arbeitgeber: BMI Deutschland
Als Fertigungsleiter (m/w/d) in unserem Standort Ennepetal profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert die individuelle Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Schulungsangebote und unterstützt Familien mit Kinderbetreuungskostenzuschüssen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Sicherheit, Qualität und kontinuierliche Prozessoptimierung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist HR Operations in Oberursel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BMI Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BMI Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist HR Operations in Oberursel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BMI Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BMI Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BMI Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
