Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Personalthemen und forme die Zukunft unseres Teams.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, ÖPNV-Zuschuss, betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns in einem kreativen und offenen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle b'mine zu einem TOP Arbeitgeber.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams! Wir suchen DICH! als Director of Human Resources (m/w/d) für unser Head Office in Berlin. Es erwarten Dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Dein Arbeitsplatz befindet sich in unserem Head Office im Norden Berlins. Das gesamte Team ist motiviert und ambitioniert und begeistert durch einen starken Zusammenhalt. Wolltest Du schon immer die Möglichkeit haben, Deine Ideen einzubringen und diese gleichzeitig umsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Durch kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien hast Du die Chance, aktiv an der Gestaltung unseres Hauses mitzuwirken.
Deine Aufgaben:
- Hauptverantwortung für strategische Personalthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Fachliche Führung des HR-Teams, aktuell bestehend aus zwei HR-Managern und einer Recruiterin
- Ausbau der Recruitment Strategie und aktive Unterstützung bei der Auswahl der zukünftigen Mitarbeiter für das b’mine Head Office sowie den Hotelstandorten in Frankfurt, Düsseldorf und Köln-Wahnheide
- Führen von regelmäßigen Vorstellungsgesprächen, digital und persönlich
- Erstellung von Personalbudgets und Forecasts für Bestandshotels und neue Hotelprojekte
- Vertretung von b'mine und der Hotelmarken auf Recruiting Messen, Konferenzen und Foren
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro
- Mitverantwortung, die b'mine hotels zu einem TOP Arbeitgeber als - place to b' - zu entwickeln
- Evaluierung von bestehenden und neuen Mitarbeiter-Benefits sowie Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung des b'mine Teams
- Stetige Evaluierung und Berücksichtigung von neuen HR-Trends und digitalen Tools
Geplanter Start: Januar 2027
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung / Personalmanagement
- Führungserfahrung inklusive disziplinarischer Verantwortung in einer ähnlichen Position
- Ausgeprägte digitale Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Kreative, offene und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Mitreißende und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Freude auf Menschen zuzugehen und sie für die b'mine hotels zu begeistern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft in die Hotelstandorte
Deine Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Übernahme der Kosten für das ÖPNV-Ticket bis max. 58,00 EUR
- Betriebliche Krankenversicherung ab dem siebten Monat
- Kostenfreier Parkplatz vor der Tür
- Mitarbeiter-Benefits durch unsere Kooperationspartner wie benefits.me
- Vergünstigte Mitarbeiterraten & Rabatte in allen b'mine hotels, WorldHotels und den BWH Hotels - auch für Deine Familie & Freunde
- Probeübernachtung in allen b'mine hotels in der Einarbeitungsphase
- E-Bike-Leasing / E-Roller-Leasing / E-Scooter-Leasing - 100% Mobilität. 0% Emissionen (Go for Green) - ab dem siebten Monat
Haben wir Dir ein Lächeln ins Gesicht gezaubert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! #gernperdu Wachse mit uns und nutze die großartige Chance, Teil unseres Teams zu sein!
the place to b' an dem flache Hierarchien herrschen
the place to b' der für ein tolerantes & aufrichtiges Miteinander steht
the place to b' an dem die Persönlichkeit zählt
Director of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: b'mine hotels
b’mine Frankfurt Airport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Gastfreundschaft großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer zentralen Lage am Flughafen Frankfurt, die eine optimale Erreichbarkeit und ein internationales Flair mit sich bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf b'mine hotels aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch b'mine hotels, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei b'mine hotels klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b'mine hotels vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie b'mine hotels die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
