Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalwelt eines erfolgreichen Hotels und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Hotel mit modernem Arbeitsumfeld und einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, kostenlose Verpflegung und viele Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Human Resources Manager (m/w/d)
Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und hast ein gutes Gespür für Talente?
Du möchtest in einem dynamischen, modernen Umfeld tätig sein und die Personalwelt eines erfolgreichen Hotels aktiv mitgestalten?
- Aufgaben
- Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
- Recruiting: Du findest nicht nur neue Talente, sondern auch genau die passenden Persönlichkeiten für unser Team.
- Mitarbeiterentwicklung: Du organisierst Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt unsere Kollegen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Employer Branding: Gemeinsam machen wir unser Hotel zu einem der begehrtesten Arbeitgeber in der Region.
- Personaladministration: Von Arbeitsverträgen bis hin zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung behältst Du den Überblick.
- Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und sorgst dafür, dass sich jeder Mitarbeiterin bei uns willkommen fühlt.
- Deine Qualifikationen
- Erfahrung in der HR-Arbeit in der Hotellerie
- Empathie und eine kommunikative Art, die Menschen begeistert
- Kreativität bei der Entwicklung neuer HR-Strategien
- Organisationsgeschick und einen kühlen Kopf, auch wenn es mal hektisch wird
- Eventuell abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einer ähnlichen Richtung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Unser Angebot
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive zahlreicher Zusatzleistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem Manteltarifvertrag
- PKW-Stellplatz kostenlos
- Übernahme der Kosten für das ÖPNV Ticket bis max. 58,00 EUR
- Monatlicher Sachbezug im Wert von 20 € pro Monat in Form von Einkaufsgutscheinen deiner Wahl
- b KV (betriebliche Gesundheitsbudget in Höhe von sechshundert EUR und bis zu 70 % Erstattung für Zahnersatz) – ab dem siebten Monat
- Induction Day für jeden neuen Mitarbeiter inkl. individuellem Einarbeitungsplan
- Mitarbeiter-Benefits durch unsere Kooperationspartner wie Ticketsprinter & benefits. me
- Kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
- Vergünstigte Mitarbeiterraten & Rabatte in allen b'mine Hotels, World Hotels und den BWH Hotels – auch für deine Familie & Freunde
- Minutengenaue Arbeitszeiterfassung & Überstundenausgleich
- Probeübernachtung in der Einarbeitungsphase
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Bonuszahlung für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung
- E‑Bike‑Leasing / E‑Roller‑Leasing / E‑Scooter‑Leasing – 100 % Mobilität, 0 % Emissionen, ab dem siebten Monat
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: b'mine hotels
b’mine Frankfurt Airport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Gastfreundschaft großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer zentralen Lage am Flughafen Frankfurt, die eine optimale Erreichbarkeit und ein internationales Flair mit sich bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf b'mine hotels aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch b'mine hotels, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei b'mine hotels klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b'mine hotels vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie b'mine hotels die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
