Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und steuere Recruiting-Prozesse aktiv.
- Unternehmen: b'mine hotels – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Marktgerechte Vergütung, Gesundheitsbudget und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft unserer Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Werde Teil unseres Teams! Wir suchen DICH! für unsere b'mine hotels. Du hast Freude daran, Talente zu gewinnen und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Du übernimmst Verantwortung für operative Recruiting-Prozesse und gestaltest unsere Arbeitgebermarke – intern wie extern – sichtbar, konsistent und erlebbar. Dank kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien hast Du die Chance unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Du bist verantwortlich für:
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über die Bewerberauswahl und Interviewkoordination bis hin zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- aktive Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle inklusive Active Sourcing sowie enge Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
- Pflege von Bewerberdaten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding – sowohl extern (z.B. Karriereseite, Content, Events) als auch intern (z.B. Unternehmenskultur, Werte, Zusammenarbeit)
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts in enger Abstimmung mit HR und Führungskräften
- Pflege relevanter Kennzahlen sowie Unterstützung im Reporting (z.B. Time-to-Hire, Kanal-Performance)
Deine Talente:
- erste Berufserfahrung im Recruiting, Employer Branding, HR Marketing oder einem vergleichbaren Bereich
- Interesse an Themen wie Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Teamtailor) von Vorteil
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
Unser Angebot an Dich:
- eine vielseitige HR-Rolle mit klar definiertem Verantwortungsbereich
- Gestaltungsspielraum im Recruiting und Employer Branding
- enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- unbefristeter Arbeitsvertrag und marktgerechte Vergütung
- Übernahme der Kosten für das ÖPNV Ticket bis maximal 58 Euro
- bKV (betriebliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 Euro & bis zu 70% Erstattung für Zahnersatz) – ab dem siebten Monat
- Induction Day für jeden neuen Mitarbeiter inkl. individuellem Einarbeitungsplan
- Mitarbeiter-Benefits durch unsere Kooperationspartner wie Ticketsprinter & benefits.me
- vergünstigte Mitarbeiterraten & Rabatte in allen b'mine hotels, WorldHotels und den BWH Hotels – auch für Deine Familie & Freunde
- Probeübernachtung in der Einarbeitungsphase
- regelmäßige Mitarbeiterevents
- Bonuszahlung für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung
- E-Bike-Leasing / E-Roller-Leasing / E-Scooter-Leasing – 100% Mobilität, 0% Emissionen (Go for Green) – ab dem siebten Monat
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Junior Recruiter (Employer Branding) (m/w/d) Arbeitgeber: b'mine hotels
Die b'mine hotels bieten eine dynamische und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Du als Junior Recruiter (Employer Branding) die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen kannst Du Deine Ideen einbringen und umsetzen, während Du von einem kollegialen HR-Team unterstützt wirst. Zudem profitierst Du von umfangreichen Mitarbeiterbenefits, wie einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Gesundheitsbudgets und attraktiven Mitarbeiterrabatten, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (Employer Branding) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte der b'mine hotels. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (Employer Branding) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Recruiter brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei b'mine hotels arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Arbeitgebermarke? Deine Leidenschaft für das Employer Branding sollte klar rüberkommen!
Nutze unsere Website!:Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b'mine hotels vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke der b'mine hotels vertraut. Schau dir ihre Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie sich präsentieren. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Employer Branding, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu zeigen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
