Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalwelt eines erfolgreichen Hotels und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Modernes Hotel am Flughafen Frankfurt mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, unbefristeter Vertrag, kostenlose Verpflegung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und zahlreiche Mobilitätsangebote für eine grüne Zukunft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Hotellerie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
- Human Resources Manager (m/w/d)
- Wir suchen DICH! als
Human Resources Manager für unser b’mine Frankfurt Airport .
Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und hast ein gutes Gespür für Talente?
Du möchtest in einem dynamischen, modernen Umfeld tätig sein und die Personalwelt eines erfolgreichen Hotels aktiv mitgestalten?
Wir brauchen Deine Unterstützung bei
- Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
- Recruiting: Du findest nicht nur neue Talente, sondern auch genau die richtigen Persönlichkeiten für unser Team.
- Mitarbeiterentwicklung: Du organisierst Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt unsere Kollegen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Employer Branding: Gemeinsam machen wir unser Hotel zu einem der begehrtesten Arbeitgeber in der Region!
- Personaladministration: Von Arbeitsverträgen bis hin zur vorbereitender Lohnbuchhaltung - behältst Du den Überblick.
- Du gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit und sorgst dafür, dass sich jede Mitarbeiterin bei uns willkommen fühlt.
Ein kleiner Auszug Deiner Talente
- Erfahrung in der HR-Arbeit in der Hotellerie
- Empathie und eine kommunikative Art, die Menschen begeistert
- Kreativität bei der Entwicklung neuer HR-Strategien
- Organisationsgeschick und einen kühlen Kopf, auch wenn es mal hektisch wird
- eventuell abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einer ähnlichen Richtung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot an Dich
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive zahlreicher Zusatzleistungen
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld - nach Manteltarifvertrag
- PKW-Stellplatz kostenlos
- Übernahme der Kosten für das ÖPNV Ticket bis max. 58,00EUR
- monatlicher Sachbezug im Wert von 20€ pro Monat in Form von Einkaufsgutscheinen deiner Wahl
- b KV (betriebliches Gesundheitsbudget in Höhe von sechshundert EUR & bis zu 70% Erstattung für Zahnersatz) - ab dem siebten Monat
- Induction Day für jeden neuen Mitarbeiter inkl. individuellem Einarbeitungsplan
- Mitarbeiter-Benefits durch unsere Kooperationspartner wie Ticketsprinter & benefits. me
- kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
- vergünstigte Mitarbeiterraten & Rabatte in allen b'mine hotels, World Hotels und den BWH Hotels - auch für Deine Familie & Freunde
- minutengenaue Arbeitszeiterfassung & Überstundenausgleich
- Probeübernachtung in der Einarbeitungsphase
- regelmäßige Mitarbeiterevents
- Bonuszahlung für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung
- E-Bike-Leasing / E-Roller-Leasing / E-Scooter -Leasing - 100% Mobilität. 0% Emissionen (Go for Green) - ab dem siebten Monat
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
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Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bmine
Als Human Resources Manager (m/w/d) bei b’mine Frankfurt Airport erwartet Dich ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv die Personalwelt eines erfolgreichen Hotels mitgestalten kannst. Wir bieten Dir ein attraktives Vergütungspaket, zahlreiche Zusatzleistungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Dein volles Potenzial zu entfalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Empathie und Kreativität, sodass sich jeder Mitarbeiter willkommen fühlt und gemeinsam an einem der begehrtesten Arbeitgeber der Region arbeiten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bmine aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bmine, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bmine klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bmine vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bmine die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
