Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und gewinne Talente für b'mine hotels.
- Unternehmen: b'mine hotels – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Gesundheitsbudget, Mitarbeiterrabatte und E-Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und individuelle Einarbeitungspläne.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen HR-Teams und forme die Zukunft unserer Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Freude daran, Talente zu gewinnen und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten? Du übernimmst Verantwortung für operative Recruiting-Prozesse und gestaltest unsere Arbeitgebermarke – intern wie extern – sichtbar, konsistent und erlebbar. Dank kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien hast Du die Chance, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Du bist verantwortlich für...
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über die Bewerberauswahl und Interviewkoordination bis hin zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Aktive Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle inklusive Active Sourcing sowie enge Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
- Pflege von Bewerberdaten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding – sowohl extern (z. B. Karriereseite, Content, Events) als auch intern (z. B. Unternehmenskultur, Werte, Zusammenarbeit)
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts in enger Abstimmung mit HR und Führungskräften
- Pflege relevanter Kennzahlen sowie Unterstützung im Reporting (z. B. Time-to-Hire, Kanal-Performance)
Und hier ein kleiner Auszug Deiner Talente...
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Employer Branding, HR Marketing oder einem vergleichbaren Bereich
- Interesse an Themen wie Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Teamtailor) von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
Unser Angebot an Dich...
- Eine vielseitige HR-Rolle mit klar definiertem Verantwortungsbereich
- Gestaltungsspielraum im Recruiting und Employer Branding
- Enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und marktgerechte Vergütung
- Übernahme der Kosten für das ÖPNV Ticket bis max. 58 Euro
- bKV (betriebliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 Euro & bis zu 70 % Erstattung für Zahnersatz) – ab dem siebten Monat
- Induction Day für jeden neuen Mitarbeiter inkl. individuellem Einarbeitungsplan
- Mitarbeiter‑Benefits durch Kooperationspartner wie Ticketsprinter & benefits.me
- Vergünstigte Mitarbeiterraten & Rabatte in allen b'mine hotels, WorldHotels und den BWH Hotels – auch für Deine Familie & Freunde
- Probeübernachtung in der Einarbeitungsphase
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Bonuszahlung für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung
- E‑Bike‑Leasing / E‑Roller‑Leasing / E‑Scooter‑Leasing – 100 % Mobilität, 0 % Emissionen (Go for Green) – ab dem siebten Monat
People & Culture Recruiter (Employer Branding) (m/w/d) Arbeitgeber: Bmine
Die b'mine hotels bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als People & Culture Recruiter aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitwirken kannst. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen hast Du die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur maßgeblich zu beeinflussen. Zudem erwarten Dich zahlreiche Benefits wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein betriebliches Gesundheitsbudget sowie attraktive Mitarbeiterrabatte, die das Arbeiten bei uns nicht nur sinnvoll, sondern auch besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Recruiter (Employer Branding) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte der b'mine hotels. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Recruiter (Employer Branding) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die unsere Arbeitgebermarke mitgestalten wollen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Employer Branding. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zur positiven Candidate Experience beigetragen hast.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir in unserem Team schätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bmine vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke von b'mine hotels vertraut. Schau dir an, wie sie sich präsentieren und welche Werte sie vermitteln. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Markenidentität beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Employer Branding. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast oder wie du an Projekten zur Verbesserung der Unternehmenskultur gearbeitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Die Personaler suchen jemanden, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur versteht. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und die Gestaltung der Arbeitgebermarke!
