Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Familienunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und sichere Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Hohe Innovationskraft und Teamgeist an einem zentralen Standort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektronik und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aus Begeisterung schaffen wir mehr! Mit diesem Leitsatz stehen wir seit über 30 Jahren für die professionelle Entwicklung, Fertigung und Reparatur hochwertiger Elektronik. So zählen wir heute zu den weltweit führenden Elektronikdienstleistern sowie den wachstumsstärksten Familienunternehmen Deutschlands. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur leben wir an sieben Standorten in Deutschland, Tschechien, Israel und China, an denen wir mit 1.544 Kolleginnen und Kollegen aus 57 Nationen Tag für Tag den entscheidenden Unterschied machen - aus Begeisterung eben.
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem HR-Team: Sie gewinnen Talente für unser Unternehmen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Aufgabenschwerpunkte:- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Koordination und aktive Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Gewinnung von Talenten
- Führung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses inklusive der Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
- Umsetzung von People & Culture und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Projekten
- Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und entsprechender Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
- Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit, große gestalterische Freiräume und flexible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist und Kreativität. Sichere Arbeitsplätze durch unser konstantes Wachstum sowie unser zentral gelegener Standort rundet unser Profil ab. Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich bei uns!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BMK Group GmbH
Als eines der wachstumsstärksten Familienunternehmen Deutschlands bieten wir Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten, die von Teamgeist und Kreativität geprägt ist. An unserem zentral gelegenen Standort in Augsburg profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem dynamischen Umfeld, das durch konstantes Wachstum und kurze Entscheidungswege gekennzeichnet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Karrieremessen, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position als HR Business Partner.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung am besten präsentieren kannst. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Frag nach Feedback! Wenn du ein Interview hattest, scheue dich nicht, höflich nach einer Rückmeldung zu fragen. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Begeisterung für Elektronik teilen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns als HR Business Partner arbeiten möchtest und was dich begeistert!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Schau dir die Stellenanzeige auf unserer Website an und folge den Anweisungen für die Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BMK Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene und wertschätzende Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst. Zeige während des Interviews, dass du zu dieser Kultur passt und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite dich auf Recruiting-Szenarien vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark mit dem Recruiting verbunden ist, solltest du dich auf typische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir, wie du Talente gewinnen würdest und welche Strategien du für eine positive Candidate Experience einsetzen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position ist es wichtig, gut mit Menschen zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Stelle im Interview Fragen zu diesen Programmen und zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
