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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Familienunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und sichere Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektronik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Hohe Innovationskraft und kurze Entscheidungswege in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aus Begeisterung schaffen wir mehr! Mit diesem Leitsatz stehen wir seit über 30 Jahren für die professionelle Entwicklung, Fertigung und Reparatur hochwertiger Elektronik. So zählen wir heute zu den weltweit führenden Elektronikdienstleistern sowie den wachstumsstärksten Familienunternehmen Deutschlands. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur leben wir an sieben Standorten in Deutschland, Tschechien, Israel und China, an denen wir mit 1.544 Kolleginnen und Kollegen aus 57 Nationen Tag für Tag den entscheidenden Unterschied machen - aus Begeisterung eben.
Zum weiteren Ausbau unseres geschäftlichen Erfolges suchen wir für unseren Hauptstandort in Augsburg einen engagierten HR Business Partner (m/w/d). Sie übernehmen eine zentrale Rolle in unserem HR-Team: Sie gewinnen Talente für unser Unternehmen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Aufgabenschwerpunkte- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Koordination und aktive Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events zur Gewinnung von Talenten
- Führung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses inklusive der Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines reibungslosen Onboardings
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Beratung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
- Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
- Umsetzung von People & Culture und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei HR-Projekten
- Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und entsprechender Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung
- Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit, große gestalterische Freiräume und flexible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist und Kreativität. Sichere Arbeitsplätze durch unser konstantes Wachstum sowie unser zentral gelegener Standort rundet unser Profil ab. Lassen auch Sie sich von Elektronik begeistern und bewerben Sie sich bei uns!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BMK Group
Kontaktperson:
BMK Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events und Karrieremessen, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als HR Business Partner und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch spezifische Szenarien aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du Talente gewinnst und eine positive Candidate Experience sicherstellst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Projekte und Initiativen im Bereich People & Culture zu informieren. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Kommunikationsstärke! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen zum Ausdruck bringst. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie du unsere Erwartungen erfüllst und was du für unser Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BMK Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene und wertschätzende Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf das Recruiting vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dich mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut machen. Überlege dir, welche Methoden du anwenden würdest, um Talente zu gewinnen und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, wenn Fragen gestellt werden.
✨Fragen zur Personalentwicklung vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Weiterentwicklung der HR-Prozesse beziehen. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Strategien des Unternehmens weiterzuentwickeln.