Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und plane innovative Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Werde Teil eines der größten deutschen Mobilitätsdienstleister mit über 2.700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Faire Entlohnung, Gesundheitsmanagement und Zugang zu attraktiven Mitarbeiterangeboten.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
Die Alphartis SE mit Sitz in Horb a.N. bildet mit ihren Tochtergesellschaften einen der größten deutschen Mobilitätsdienstleister. Sie ist zugleich Muttergesellschaft und Managementholding ihrer diversen operativen Töchter, allen voran der ahg Autohandelsgesellschaft mbH und der bhg Autohandelsgesellschaft mbH. Rund 2.700 Beschäftigte an derzeit 50 Standorten bieten Produkte und Dienstleistungen der Marken BMW, MINI, BMW Motorrad, Land Rover, Peugeot, Hyundai, Kia, MG und ALPINA (ahg) sowie Volkswagen, Audi, ŠKODA, VW Nutzfahrzeuge, SEAT und CUPRA (bhg). Das Unternehmen, das in seinem Portfolio auch Fahrschulen, Fuhrparkmanagement, Finanzservices, Immobilien und weitere Dienstleistungen bietet, erzielt einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro.
Für unsere Unternehmenszentrale in Horb am Neckar suchen wir eine/n Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung.
- Konzeption, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Persönlichkeitsentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen im Unternehmen
- Ansprechpartner für das Schulungsprogramm der Hersteller und das interne Schulungsangebot der eigenen Weiterbildungsakademie sowie die Durchführung von Buchungen und der Datenpflege im Herstellerschulungsprogramm
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der individuellen Personalentwicklung
- Erstellung und Einführung von Einarbeitungsplänen und -konzepten samt Organisation der dazugehörenden Schulungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in Präsenz- und Onlineformaten sowie der monatlichen Einführungsveranstaltung für neu startende Mitarbeitende
- Weiterbildungscontrolling (Anzahl, Kosten, Zufriedenheits-/Erfolgsanalyse etc.)
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Organisationsentwicklung oder entsprechende kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie in der Weiterbildung.
Zielgerichtetes und unternehmerisches Denken und Handeln.
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
Große Kunden- und Serviceorientierung sowie Flexibilität und Teamfähigkeit.
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in kollegialem Klima sowie ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit in einer starken Unternehmensgruppe.
Faire, marktgerechte Entlohnung.
Attraktive firmeneigene Mitarbeiterangebote und Zugang zu Corporate Benefits.
Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner AOK.
Betriebliche Altersvorsorge.
Ideale Fortbildungsmöglichkeiten, insbesondere über unsere eigene Akademie.
72160 Horb am Neckar, Deutschland, Geschwister-Scholl-Straße 22, 72160 Horb, Ansprechpartner/-in: Nico Menzel 074515205414.
Personalentwicklung & Weiterbildung: Beratung & Konzepte Arbeitgeber: BMW Motorrad
Die KALTENBACHGruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen zukunftsorientierten Anstellungsvertrag bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie einen Dienstwagen, 30 Tage Jahresurlaub und regelmäßige Produktschulungen. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während exklusive Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsvorsorge das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Remscheid sicherstellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwicklung & Weiterbildung: Beratung & Konzepte erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BMW Motorrad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BMW Motorrad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung & Weiterbildung: Beratung & Konzepte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BMW Motorrad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BMW Motorrad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BMW Motorrad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
