Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in Personalfragen und gestalte HR-Projekte.
- Arbeitgeber: BNP Paribas ist eine führende Bank mit einem vielfältigen Angebot und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Welt im Wandel und profitiere von einem offenen, vielfältigen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und Erfahrung als HR Business Partner:in sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich in nur 5 Minuten über unser Online-Portal!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In Nürnberg oder München suchen wir dich in Vollzeit oder Teilzeit unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personal Investors. Personal Investors ist der vertrauensvolle digitale Partner der Wahl für verantwortungsvolles Sparen und Investieren. Unter dem Dach der Business-Einheit von BNP Paribas sind die drei Marken Consorsbank, DAB BNP Paribas und BNP Paribas Wealth Management Private Banking zusammengefasst.
Die Consorsbank ist die digitale Bank für private Kund:innen, die ihre finanzielle Zukunft mittels Investitionen in Aktien, Fonds und Co. selbst gestalten. DAB BNP Paribas begleitet als depotführende Bank unabhängige Vermögensverwalter:innen, Fondsvermittler:innen, Anlageberater:innen und institutionelle Kund:innen. BNP Paribas Wealth Management Private Banking verkörpert die neue Generation Privatbank und betreut vermögende Privatkund:innen ab einer Anlagesumme von 250.000 Euro.
Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Dein Potenzial ist grenzenlos – deine Entwicklungsmöglichkeiten auch. Wir machen keine leeren Versprechungen, wir lassen unsere Taten sprechen: wir – das sind rund 178.000 Mitarbeitende in 64 Ländern. Wir sind die führende Bank der Europäischen Union.
Aufgaben & Verantwortung:
- Du unterstützt und berätst das Management Team in deinem Betreuungsbereich in allen strategischen und operativen Personalthemen (z.B. Gehaltsplanung, Karriereentwicklung, Personalplanung).
- Du gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen sowohl individuelle Personalmaßnahmen als auch strukturelle Organisationsveränderungen.
- Du agierst dabei als Organisationsentwickler:in, Kulturpräger:in und Change Agent.
- Du bildest die Schnittstelle zu unseren weiteren HR-Expert:innen wie People Services, Recruiting und Labour Relations.
- Du arbeitest direkt und vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen und übernimmst die Verantwortung für definierte Betriebsvereinbarungen.
- Du leitest eigene HR-Projekte für deinen Bereich und arbeitest an transversalen HR-Projekten innerhalb Deutschlands mit.
Expertise & Soft Skills:
- Du bringst Begeisterung für die Arbeit mit Menschen, den Einsatz neuer Technologien und für die Begleitung von Veränderungen mit.
- Du hast eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Zudem hast du bereits langjährige Erfahrung in der modernen HR-Arbeit als HR Business Partner:in gesammelt, idealerweise in einem technologischen sowie internationalen (Konzern-)Umfeld.
- Du kannst ausgeprägtes Know-how in Bezug auf die modernen HR-Trends (New Ways of Working, Digitale Transformation, Agilität, etc.) vorweisen.
- Du hast gutes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowohl in Deutsch als auch in Englisch zählen zu deinen Stärken.
Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem. Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst. Diversität ist für uns eine Stärke.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage.
- Hybrides Arbeitsmodell – Arbeite bis zu drei Tage pro Woche im Mobile Office von zuhause oder jedem Ort in Deutschland.
- Vielfältige Möglichkeiten für deine Entwicklung, wie interne und externe Trainings, Förderprogramme für Talente und (inter)nationale Karriereperspektiven in der BNP Paribas Gruppe.
- Zuschüsse zum Job Ticket Deutschland, zu PKW- & Fahrrad-Leasing.
- Betriebliche Altersvorsorge beim BVV.
- Professioneller Support und tolle Angebote für dein Privat- und Familienleben von benefitatwork und voiio.
- Versicherungsschutz über eine Gruppenunfallversicherung und einen Hinterbliebenenschutz.
- Vielfältige Angebote für deine Gesundheit, wie Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen mit EGYM Wellpass.
Dein Kontakt bei uns ist Christina Herberich – gerne per Du. Möchtest du eine Welt im Wandel mitgestalten? Bewirb dich jetzt in nur 5 Minuten. Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal. Bewerbungen per E-Mail oder auf Papier können wir leider zum Schutz deiner Daten nicht berücksichtigen.
BNP Paribas: Eine Bank – unzählige Möglichkeiten. Von Investment Banking, über Fahrzeug-Leasing und Immobilienberatung bis hin zu Versicherungen, Girokonten, Wertpapierdepots und Finanzierungen – das Angebot von BNP Paribas ist sehr umfassend.
Senior HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: BNP Paribas Gruppe Deutschland
Kontaktperson:
BNP Paribas Gruppe Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von BNP Paribas in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior HR Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BNP Paribas. Betone in Gesprächen, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu den Prinzipien des Unternehmens passen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Teamgeist.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Organisationsentwicklung und im Change Management zu sprechen.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Transformation
Da die Rolle auch neue Technologien umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation im HR-Bereich informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren kannst und welche Vorteile sie für das Unternehmen bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BNP Paribas. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Erfahrung als HR Business Partner:in sowie deine Kenntnisse in modernen HR-Trends klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Betone deine Soft Skills: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und Veränderungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BNP Paribas Gruppe Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BNP Paribas. Zeige im Interview, dass du die lockere und teamorientierte Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich in diese einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und im Change Management verdeutlichen.
✨Zeige Begeisterung für neue Technologien
Da das Unternehmen Wert auf digitale Transformation legt, solltest du deine Erfahrungen mit modernen HR-Technologien und Trends wie Agilität und New Ways of Working hervorheben.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise zu kommunizieren. Deine Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.