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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Vergütungsstrategien und analysiere HR-Daten für bessere Entscheidungen.
- Arbeitgeber: BNP Paribas ist die führende Bank der EU, bekannt für Vielfalt und nachhaltige Finanzlösungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und profitiere von einem dynamischen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits sowie People Analytics.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In Frankfurt suchen wir dich in Vollzeit oder Teilzeit unbefristet als Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional Banking Group. Human Resources Germany & Austria arbeitet eng mit den Einheiten und Business Lines in Deutschland und Österreich zusammen und ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Personalthemen. Wir gestalten und steuern die Personalstrategie, angefangen bei der Talentgewinnung, über den kompletten Employee-life-cycle bis zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
HR Rewards & Analytics – Unser Team ist Impulsgeber für eine moderne Vergütungs- und Nebenleistungslandschaft innerhalb der BNP Paribas-Gruppe. Wir entwickeln Vergütungsstrategien und -strukturen, führen Marktforschung und Benchmarking durch, analysieren Daten und geben daraus abgeleitet Handlungsempfehlungen. Zudem gestalten und betreuen wir unsere vielseitigen Benefits-Programme. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu fördern und uns mit unserem attraktiven Vergütungssystem und unseren modernen und vielseitigen Benefits erfolgreich am Arbeitsmarkt zu positionieren.
Aufgaben & Verantwortung:
- Compensation & Benefits (40 %): Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen und -strategien, die den Markttrends entsprechen und die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen.
- Erfolgreiche, effiziente und kundenorientierte Umsetzung des jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses (CRP).
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Studien zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungspakete.
- Beratung und Unterstützung des Managements bei Vergütungsentscheidungen.
- Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiterbenefits.
- Verantwortung für Projekte in entsprechenden Themenbereichen sowie Mitwirkung an Projekten im gesamten HR-Bereich.
- Aufbereitung und Versand von zielgruppenorientierter und themenspezifischer Kommunikation.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und interner Richtlinien.
- People Analytics (60 %): Aufbau, Entwicklung und Implementierung von People Analytics Strategien und Prozessen zur Unterstützung der Personalstrategie und Entscheidungsfindung.
- Analyse von HR-Daten und -Trends, um datengestützte Empfehlungen für die Personalplanung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu geben.
- Erstellung und Pflege von Dashboards und Berichten zur Visualisierung von HR-Kennzahlen.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Abteilungen zur Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten durch Datenanalyse.
Expertise & Soft Skills:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der Anwendung von People Analytics.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen und Analysesoftware (z.B. Tableau, PowerBI).
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und verständlich darzustellen.
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
- Hohe Detailgenauigkeit und Problemlösungsfähigkeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem. Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst. Diversität ist für uns eine Stärke. Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Unser Anspruch ist es daher unvoreingenommen auszuwählen: Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung sollte dein Lebenslauf enthalten – mehr brauchen wir nicht.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage.
- Arbeiten im Büro und von zu Hause.
- Vielfältige Möglichkeiten für deine Entwicklung, wie interne und externe Trainings, Förderprogramme für Talente und (inter)nationale Karriereperspektiven in der BNP Paribas Gruppe.
- Zuschüsse zum Job Ticket Deutschland, zu PKW- & Fahrrad-Leasing.
- Vermögenswirksame Leistung.
- Betriebliche Altersvorsorge beim BVV.
- Professionellen Support und tolle Angebote für dein Privat- und Familienleben von benefitatwork und voiio.
- Versicherungsschutz über eine Gruppenunfallversicherung und einen Hinterbliebenenschutz.
- Vielfältige Angebote für deine Gesundheit, wie Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen mit EGYM Wellpass.
Dein Kontakt bei uns ist Bianca Sellmann – gerne per Du. Wende dich bei Fragen gerne per eMail an recruiting.germany@bnpparibas.com. Möchtest du eine Welt im Wandel mitgestalten? Bewirb dich jetzt in nur 5 Minuten. Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal. Bewerbungen per eMail oder auf Papier können wir leider zum Schutz deiner Daten nicht berücksichtigen.
Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional B... Arbeitgeber: BNP Paribas S.A.
Kontaktperson:
BNP Paribas S.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional B...
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR Rewards & Analytics zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Vergütung und Datenanalyse beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Vergütungs- und Benefits-Landschaft. Lies Fachartikel und Berichte, um ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich zu entwickeln. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch fundierte Gespräche zu führen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Daten analysiert und daraus strategische Empfehlungen abgeleitet hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von BNP Paribas. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen zur Diversität und Nachhaltigkeit. Im Gespräch kannst du dann darlegen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Rewards & Analytics bei Corporate & Institutional B...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BNP Paribas. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie People Analytics klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Betone analytische Fähigkeiten: Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Projekte oder Aufgaben erwähnen, bei denen du komplexe Daten analysiert und interpretiert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BNP Paribas S.A. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BNP Paribas. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits oder People Analytics unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools wie Tableau oder PowerBI zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten interpretiert und in verständliche Berichte umgewandelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Entwicklungsmöglichkeiten eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
