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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und Datenanalysen aktiv mit und entwickle Automatisierungslösungen.
- Arbeitgeber: BNP Paribas Group HR – ein dynamisches, kollegiales Team in einem internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Erhalte tiefe Einblicke in Compensation, Benefits und People Analytics und setze deine Ideen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, IT-Affinität und analytisches Denken.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
In Frankfurt suchen wir dich ab sofort in Teilzeit befristet als Werkstudent (all genders) in Rewards & Analytics in BNP Paribas Group HR.
Group Human Resources - Wer wir sind: Group Human Resources Germany & Austria arbeitet eng mit den Einheiten und Business Lines in Deutschland und Österreich zusammen und ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Personalthemen. Wir gestalten und steuern die Personalstrategie, angefangen bei der Talentgewinnung, über den kompletten Employee-life-cycle bis zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
BNP Paribas: Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 178.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.
Aufgaben & Verantwortung:
- Tauche ein in die spannende Schnittstelle zwischen HR, Datenanalyse und Prozessdesign.
- Prozesse gestalten & optimieren: Du unterstützt uns bei der Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse im Bereich Compensation, Benefits & People Analytics.
- Automatisierungen umsetzen: Du entwickelst (oder optimierst) kleine Automatisierungslösungen – zum Beispiel mit Power Query, Power BI oder anderen Microsoft-Tools.
- Dokumentation aufbauen & strukturieren: Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse und Tools sauber dokumentiert, nachvollziehbar und standardisiert sind.
- Reporting & Analysen weiterentwickeln: Du unterstützt beim monatlichen HR-Reporting und arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Reporting-Strukturen.
- Datenqualität & Transparenz fördern: Du stellst sicher, dass Daten konsistent, korrekt und aktuell sind.
- Einsatz von KI analysieren: Du gibst Empfehlungen, wo wir KI sinnvoll einsetzen könnten.
- Einblicke in spannende HR-Projekte: Du begleitest unser Team bei Projekten und bei lokalen Reporting-Initiativen.
- Schnittstellenarbeit: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR Business Partnering, Recruiting, D&I und HR Services zusammen.
Expertise & Soft Skills:
- Studium: Eingeschriebene:r Bachelor- oder Masterstudent:in der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Statistik, Data Science oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Interesse an Daten & Prozessen: Du hast Freude daran, Strukturen zu verbessern und Daten zu analysieren.
- IT-Affinität: Du beherrschst Excel sicher und hast idealerweise erste Erfahrung mit Power Query, Power BI oder vergleichbaren Tools.
- Analytisches Denken & Präzision: Du arbeitest strukturiert und denkst vernetzt.
- Selbstständigkeit & Eigeninitiative: Du gehst Aufgaben proaktiv an und bringst deine Ideen aktiv ins Team ein.
- Teamgeist & Kommunikation: Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und hast Freude am Austausch in einem internationalen Umfeld.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Darum kannst Du Dich freuen:
- Die Möglichkeit, Prozessautomatisierung und Reporting in der Praxis zu gestalten.
- Ein dynamisches, kollegiales HR-Team, das Innovation und Eigeninitiative schätzt.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Tiefe Einblicke in die Themen Compensation, Benefits und People Analytics.
- Eine Umgebung, in der du nicht nur Daten bewegst, sondern wirklich etwas bewirkst.
Möchtest du unsere Prozesse smarter machen und moderne People Analytics aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem. Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.
Diversität ist für uns eine Stärke. Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen.
Benefits:
- Arbeiten im Büro und von zu Hause.
- Vielfältige Möglichkeiten für deine Entwicklung, wie interne und externe Trainings.
- Professionellen Support und tolle Angebote für dein Privat- und Familienleben.
- Vielfältige Angebote für deine Gesundheit.
Möchtest du eine Welt im Wandel mitgestalten? Bewirb dich jetzt!
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal. Bewerbungen per E-Mail oder auf Papier können wir leider nicht berücksichtigen.
Dein Kontakt bei uns ist Mane Kochinyan – gerne per Du. Melde dich bei Fragen jederzeit gerne per E-Mail an recruiting.germany@bnpparibas.com
Werkstudent (all genders) in Rewards & Analytics in BNP Paribas Group HR Arbeitgeber: BNP Paribas S.A.
Kontaktperson:
BNP Paribas S.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (all genders) in Rewards & Analytics in BNP Paribas Group HR
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei BNP Paribas arbeiten. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Analytics und über die spezifischen Projekte von BNP Paribas. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv mitdenken kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie man Prozesse verbessern kann, bring sie im Gespräch ein. Das zeigt, dass du Initiative ergreifst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen zur Stelle direkt zur Hand hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (all genders) in Rewards & Analytics in BNP Paribas Group HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei BNP Paribas arbeiten möchtest und was dich an der Position im Bereich Rewards & Analytics reizt. Das zeigt uns, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unser Online-Portal!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und sicher ankommt, nutze bitte unser Online-Portal. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BNP Paribas S.A. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BNP Paribas. Da das Unternehmen Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit schätzt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deinem Leben zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle viel mit Datenanalyse und Automatisierung zu tun hat, sei bereit, Fragen zu Tools wie Power Query oder Power BI zu beantworten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen mit diesen Tools in konkreten Beispielen darstellen kannst.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Herangehensweise an komplexe Probleme zu erläutern. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel zu geben, wo du analytisches Denken eingesetzt hast, um einen Prozess zu verbessern oder eine Herausforderung zu meistern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.