HR Business Partner (m/w/d)

Einleitung B&O Bau – Wir denken Bauen neu. Als Generalunternehmer gestalten wir deutschlandweit bezahlbaren Wohnraum – durch Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau. Mit Holz- und Hybridbauweise aus eigener Produktion setzen wir auf nachhaltige Lösungen. In unserem Forschungszentrum in Bad Aibling entwickeln wir innovative Baukonzepte, die Klimaschutz, Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung vereinen. Mit über 900 Mitarbeitenden gestalten wir ein dynamisches Unternehmen im Wandel – mit einer klaren Vision: Bauen radikal neu denken – nachhaltig, effizient, bezahlbar.

Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und unseren Führungskräften. Du berätst operativ, entwickelst Standards und Prozesse weiter und bringst strategische HR-Themen voran. Dein Ziel: eine moderne, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit.

Deine Aufgaben:

• Du agierst eigenverantwortlich als HR Business Partner für verschiedene Fachbereiche und fungierst als deren direkte Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen der Personalarbeit.
• Du begleitest und gestaltest den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt über Entwicklung bis zum Austritt – und stellst gemeinsam mit den Führungskräften eine konsistente und positive Employee Experience sicher.
• Du unterstützt strategische Schwerpunktbereiche durch Datenanalysen und regelmäßige Aufbereitung, Auswertung und Entwicklung unserer Reportingstruktur.
• Daneben konzipierst, implementierst und entwickelst du HR-Konzepte weiter, insbesondere in den Bereichen Performance Management und Zielvereinbarungen. Dabei stellst du sicher, dass die Konzepte passgenau auf die Unternehmensstrategie sowie die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt sind.
• Du begleitest deine Fachbereiche aktiv im Change-Management und unterstützt mit deinem Know-How, um Teams optimal zu stärken.
• Zusätzlich arbeitest du an standortübergreifenden HR-Projekten und treibst die Zusammenarbeit sowie den Wissenstransfer mit unseren Standorten voran.

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
• Analytisches Denken und Lust auf strategische Projekte.
• Begeisterung für moderne HR-Themen wie HR-Analytics sowie Performance-Management.

Wir bieten dir:

• Sicherer Arbeitsplatz – langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
• Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Zukunft gestalten – Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum Schulalter.