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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Bauunternehmen, das nachhaltige Lösungen für bezahlbaren Wohnraum bietet.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens mit einem dynamischen Team und innovativen Konzepten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Unterstützendes Teamumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
B&O Bau – Wir denken Bauen neu. Als Generalunternehmer gestalten wir deutschlandweit bezahlbaren Wohnraum – durch Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau. Mit Holz- und Hybridbauweise aus eigener Produktion setzen wir auf nachhaltige Lösungen. In unserem Forschungszentrum in Bad Aibling entwickeln wir innovative Baukonzepte, die Klimaschutz, Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung vereinen. Mit über 900 Mitarbeitenden gestalten wir ein dynamisches Unternehmen im Wandel – mit einer klaren Vision: Bauen radikal neu denken – nachhaltig, effizient, bezahlbar.
Im Raum Chemnitz suchen wir einen motivierten Recruiter (m/w/d) zur Gewinnung neuer Fach- und Führungskräfte.
Das erwartet dich:
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien über moderne Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR-Team zur Besetzung von Schlüsselpositionen
- Durchführung der Bewerbervorauswahl sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen inkl. Messen und Hochschulkooperationen
- Identifikation und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke (Active Sourcing)
- Erstellung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, BWL, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Active Sourcing und Bewerbermanagementsystemen
- Branchenkenntnisse und Erfahrung in der Rekrutierung handwerklicher Fachkräfte sind von Vorteil
- Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in Kennzahlenanalyse und Reporting
- Interesse an datengetriebenem Arbeiten und HR-Analytics
- Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
Das bieten wir:
- Sicherer Arbeitsplatz – langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub
- Zukunft gestalten – Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamspirit – Unterstützendes und offenes Miteinander & regelmäßige Teamevents
- Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum Schulalter
- Attraktive Mitarbeiterbenefits – JobRad, Mitarbeiterrabatte, Wellpass (ab Januar 2026), Sonderkonditionen im B&O Parkhotel
Du findest dich hier wieder und willst mit uns in eine gemeinsame und nachhaltige Zukunft starten? Dann bewirb dich jetzt.
Weitere Informationen erhältst du unter:
Recruiting Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: B&O Bau GmbH
Kontaktperson:
B&O Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Spezialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im Bauwesen informierst. Das zeigt, dass du nicht nur für die Stelle brennst, sondern auch für die Branche!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem, um deine Bewerbung zu optimieren. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen die richtigen Personen erreichen und du schnell Feedback bekommst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Teamgeist! In einem dynamischen Unternehmen wie B&O ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es kreativ!: Nutze kreative Ansätze, um deine Recruiting-Strategien zu präsentieren. Zeig uns, wie du innovative Ideen umsetzen kannst, um die besten Talente zu gewinnen. Wir lieben frische Perspektiven!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&O Bau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte von B&O Bau. Zeige im Interview, dass du die Idee des nachhaltigen Bauens und der innovativen Konzepte verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite kreative Recruiting-Strategien vor
Denke dir einige kreative Ansätze aus, wie du neue Fach- und Führungskräfte gewinnen würdest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Unternehmensstrategie passen könnten.
✨Nutze dein Netzwerk
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Überlege dir, welche sozialen Netzwerke du nutzen würdest, um geeignete Kandidaten zu finden, und bringe konkrete Beispiele mit, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Kenntnisse in der Kennzahlenanalyse zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten nutzen würdest, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, und bringe Beispiele mit, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
