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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsprogramme und fördere eine moderne Lern- und Führungskultur.
- Arbeitgeber: B&O Bau – ein dynamisches Unternehmen, das nachhaltige Baukonzepte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels im Bauwesen und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal, Psychologie oder Wirtschaft und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung B&O Bau – Wir denken Bauen neu. Als Generalunternehmer gestalten wir deutschlandweit bezahlbaren Wohnraum – durch Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau. Mit Holz- und Hybridbauweise aus eigener Produktion setzen wir auf nachhaltige Lösungen. In unserem Forschungszentrum in Bad Aibling entwickeln wir innovative Baukonzepte, die Klimaschutz, Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung vereinen. Mit über 900 Mitarbeitenden gestalten wir ein dynamisches Unternehmen im Wandel – mit einer klaren Vision: Bauen radikal neu denken – nachhaltig, effizient, bezahlbar.
Um unsere Organisation weiterzuentwickeln, bauen wir derzeit unsere Personalentwicklungsstrukturen neu auf. Als Referent*in Personalentwicklung gestaltest du diesen Aufbau aktiv mit, entwickelst Programme weiter und setzt Impulse fĂĽr eine moderne, zukunftsorientierte Lern- und FĂĽhrungskultur.
Deine Aufgaben:
- Du wirkst aktiv an der Konzeption, Organisation und Begleitung unseres internen Netzwerk- und Entwicklungsprogramms mit.
- Performance- und Feedbackprozesse entwickelst du weiter und stärkst damit eine nachhaltige Leistungs- und Feedbackkultur.
- Du planst und betreust unser zukünftiges Führungskräfteentwicklungsprogramm – inklusive inhaltlicher Gestaltung und Koordination externer Partner.
- Mitarbeiterbefragungen konzipierst, fĂĽhrst du durch und wertest sie aus, um wertvolle Impulse fĂĽr die Organisationsentwicklung zu gewinnen.
- Moderation von Workshops und Meetings zur Personalentwicklung.
- Konzepte fĂĽr Talent- und Nachfolgeplanung erarbeitest du in enger Abstimmung mit HR und Management.
- Du steuerst das Schulungsmanagement – von der Planung über die Organisation bis zur Koordination interner und externer Trainingsmaßnahmen.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder in entsprechenden Projekten.
- Freude daran, moderne HR-Themen voranzutreiben und innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Managementebenen.
- Kreativität, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, konzeptionelles Denken mit pragmatischer Umsetzung zu verbinden.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Wir bieten dir:
- Sicherer Arbeitsplatz – langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Zukunft gestalten – Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum Schulalter.
- Teamspirit – Unterstützendes und offenes Miteinander & regelmäßige Teamevents.
- Attraktive Mitarbeiterbenefits – JobRad, Mitarbeiterrabatte, Wellpass, Sonderkonditionen im B&O Parkhotel.
Du findest dich hier wieder und möchtest mit uns in eine gemeinsame und nachhaltige Zukunft starten? Dann zögere nicht und bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen erhältst du unter:
Dein Ansprechpartner: Stefanie Syring, Personalreferentin Recruiting, B&O Bau GmbH, Mobil: 0151 54917060 | E-Mail: s.syring@bo-bau.de
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: B&O Bau GmbH
Kontaktperson:
B&O Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Oft erfährt man von Jobmöglichkeiten durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Personalentwicklung einbringen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft fĂĽr moderne HR-Themen und bringe kreative Ideen mit. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfĂĽllen, sondern auch frischen Wind in die Organisation bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle deine Geschichte!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst und welche Ideen du mitbringst. Wir sind gespannt auf deine Vision!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&O Bau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich ĂĽber die Vision und Werte von B&O Bau. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltigem Bauen und innovativen Konzepten verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Programme in der Personalentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Managementebenen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Personalentwicklung in Zukunft gestalten möchte.
