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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du managst Personalentwicklung und Seminarmanagement, analysierst Seminare und koordinierst Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreicher Handwerksbetrieb mit starkem familiären Zusammenhalt und einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Kinderbetreuungszuschuss und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernangebote und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit modernster Technik und Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen im Team Human Resources – dem Herzschlag unseres Unternehmens. Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.
Du managst Prozesse im Bereich Personalentwicklung und Seminarmanagement:
- Analyse und Auswahl passender Seminare und E-Learnings
- Erstellung von Jahresprogrammen
- Einkauf von Weiterbildungsangeboten
- Einführung und Optimierung entsprechender Softwarelösungen
Außerdem koordinierst du Buchungs- und Abrechnungsprozesse und arbeitest eng mit externen Partnern wie Trainer:innen, IT-Dienstleistern und Bildungsanbietern zusammen.
Du koordinierst und organisierst aufs Lernen bezogene Veranstaltungen im Rahmen von Projekten und Programmen zusammen mit unseren Mitarbeitenden in der Seminarorganisation und PE-Projektleitungen.
Du entwickelst bedarfsgerechte und relevante haus eigene Lernangebote und Lerninhalte on- und offline zusammen mit fachkundigen Personen im Unternehmen und stimmst dich dabei mit dem erweiterten HR-Team eng ab.
Du reflektierst dein Tun zahlenbasiert: Du wertest Daten systematisch aus, leitest daraus Handlungsempfehlungen zur Optimierung ab und machst Erfolge messbar.
Du hast ein Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaft erfolgreich abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben.
Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung / Seminarmanagement / Erstellung von Bildungsprogrammen – idealerweise mit Bezug zu mittelständischen Unternehmen und Handwerk.
Du kannst dich hervorragend vernetzen, auf allen Ebenen adäquat kommunizieren und Menschen für Bildung, Lernen und Leistung im Sinne der Firmenziele begeistern.
Du hast bereits erfolgreich mit fachkundigen Personen im Unternehmen sowie mit externen Dienstleistern Bildungsformate entwickelt und umgesetzt und nutzt dabei solide Projektmanagementkenntnisse.
Du bringst solide Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lerninhalte mit und nutzt aktiv KI zur Unterstützung deiner Arbeit (Know-how in Articulate 360, Canva, iSpring sowie Expertenkenntnisse in PowerPoint, Adobe o. ä. von Vorteil).
Du verfügst über einen sicheren Umgang mit gängigen Kennzahlen, hast solide Excel- und idealerweise auch Power-BI-Kenntnisse und fühlst dich sicher im Umgang mit Zahlen.
Top Ausstattung: An deinem ersten Tag wirst du mit modernster Technik ausgestattet und kannst von überall arbeiten: mal im Office, mal zu Hause, mal hybrid.
Flexible Arbeitszeiten: Teil dir deine Arbeitstage so ein, wie es für dich am besten passt.
Erholung: Bei uns erhältst du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe bekommst du zusätzliche freie Tage.
Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung profitierst du von maximaler Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hol dir deinen täglichen Ausgleich mit einem JobRad – oder profitiere von unserer Kooperation mit dem Urban Sports Club und EGYM Wellpass.
Kinderzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindertagesstätten oder Kindergärten.
Noch mehr Benefits: Neben deiner Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung kannst du in über 600 Shops vergünstigt einkaufen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit eines Zuschusses von bis zu 100 Euro für deine Arbeitsplatzbrille.
Sicherheit: Eine unbefristete Einstellung in einem krisensicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehaltszahlung sind für uns selbstverständlich.
Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
Ein besonderes Hotelerlebnis: Erlebe einmal im Jahr zusammen mit deiner Familie unsere besonderen Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: B&O Service AG
Kontaktperson:
B&O Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung und E-Learning auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung von Lernangeboten hast.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Seminarmanagement und in der Entwicklung von Lerninhalten belegen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Begeisterung für Bildung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung. Teile deine Vision, wie du die Lernkultur in unserem Unternehmen fördern möchtest, und bringe Ideen ein, die zu unseren Zielen passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Seminarmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du Bildungsformate entwickelt und umgesetzt hast, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Vernetzung und Kommunikation auf verschiedenen Ebenen zeigen. Dies kann durch Projekte oder Zusammenarbeit mit externen Partnern geschehen.
Verwende Zahlen zur Untermauerung: Nutze in deinem Anschreiben und Lebenslauf konkrete Zahlen und Daten, um deine Erfolge messbar zu machen. Zeige, wie du durch datenbasierte Analysen Handlungsempfehlungen abgeleitet hast, um den Personalentwicklungsprozess zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&O Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen traditionsreichen Handwerksbetrieb handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und familiärem Zusammenhalt verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprojekte oder Seminare geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Datenanalysefähigkeiten
Da die Rolle auch das Auswerten von Daten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Kennzahlen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Sei offen für Fragen zur digitalen Weiterbildung
Da digitale Lerninhalte und Softwarelösungen eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich auf Fragen zu deinen Kenntnissen in diesem Bereich vorbereiten. Zeige, dass du mit modernen Tools wie Articulate 360 oder Canva vertraut bist und wie du diese in der Praxis eingesetzt hast.
