Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Excellence Center und forme die Zukunft von B&O Service.
- Unternehmen: B&O Service, ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Einheit aus Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischer HR-Leitung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen. Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, unterstützen uns im Team und gestalten die Zukunft von B&O Service mit viel Engagement, Verantwortung und Herz.
Du führst Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung als gemeinsames HR Excellence Center und sorgst dafür, dass B&O Service die erforderlichen Mitarbeitenden gewinnt, zukunftsrelevante Kompetenzen entwickelt und Nachwuchs- sowie Fachkräftebedarfe nachhaltig sichert. Zusammengefasst: Du trägst maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen die nötige Quantität und Qualität der Mitarbeitenden erzielt.
Als Abteilungsleitung trägst Du die Gesamtverantwortung für Strategie, Ziele, Prioritäten, Ressourcen, Budget, Zusammenarbeit und Ergebnisse des EC. Du vertrittst die Abteilung gegenüber der Ressortleitung Personal, dem Vorstand, den Geschäftsfeldleitungen und weiteren Führungskräften und machst seinen Beitrag zur Unternehmensentwicklung sicht- und spürbar.
- Verbindung der Planungen aus Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung zu einer gemeinsamen Ausrichtung des HR Excellence Centers mit klaren Zielen und messbaren Ergebnissen.
- Führung und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Vereinbarung verbindlicher Entscheidungsräume und konsequente Nachverfolgung der vereinbarten Ergebnisse.
- Abstimmung von Leistungen, Konzepten, fachlichen Standards, Dienstleistern und Teilbudgets mit den Teamleitungen, ohne deren fachliche und operative Führung zu übernehmen.
- Vertretung der Personal- und Kompetenzbedarfe sowie der Leistungen, Wirkungen und Risiken des HR Excellence Centers gegenüber den relevanten Entscheidungsebenen.
- Steuerung des Gesamtbudgets, Priorisierung von Vorhaben und Entscheidung bei konkurrierenden Anforderungen, gemeinsamen Ressourcenbedarfen oder nicht auflösbaren Zielkonflikten.
- Sicherstellung von Transparenz über Fortschritte, Ergebnisse und Handlungsbedarfe sowie Einleitung erforderlicher Entscheidungen bei wesentlichen Abweichungen.
- Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen zu anderen HR-Bereichen und den Geschäftsfeldern sowie Beseitigung von Hindernissen für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Sicherstellung, dass neue Lösungen in dokumentierte, möglichst automatisierte und dauerhaft leistungsfähige Prozesse überführt werden.
Du gibst Richtung und Rückhalt, machst die Teamleitungen als fachlich Verantwortliche im Unternehmen sichtbar und beziehst sie in die relevanten Gespräche und Entscheidungen ein. Du greifst ein, wenn die EC-Gesamtausrichtung, mehrere Bereiche, wesentliche Risiken, erhebliche Budgetauswirkungen oder ungelöste Konflikte betroffen sind. Fachliche Detailsteuerung oder Aufträge an Mitarbeitende an den Teamleitungen vorbei gehören nicht zu Deinem Führungsverständnis.
Was die Rolle besonders macht: Du verbindest drei starke Fachbereiche zu einer gemeinsamen, wirksamen Einheit. Dabei bist Du Repräsentantin oder Repräsentant des HR Excellence Center und zugleich Möglichmacherin oder Möglichmacher für die Teamleitungen. Du schaffst einen verlässlichen Rahmen, in dem sie ihre Bereiche führen, fachlich gestalten und im Unternehmen sichtbar vertreten können. Gleichzeitig übernimmst Du die Verantwortung für das Gesamtbild und sorgst dafür, dass aus den einzelnen Beiträgen eine überzeugende Leistung für B&O Service entsteht.
Vergütung: Attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag.
Arbeitszeit & Organisation: Hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung.
Ausstattung & Arbeitsweise: Moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit.
Urlaub: 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. bezahlt frei, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
Benefits: Vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club & EGYM Wellpass, JobRad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100 € Kita‑Zuschuss jeden Monat und viele mehr.
Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung.
Weiterbildung: umfangreiches Entwicklungsangebot in unserer Lernumgebung Studytube.
Abteilungsleiter HR Excellence Center (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: B&O Service SE
Als Arbeitgeber legt B&O Service großen Wert auf die Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. In einem unterstützenden und teamorientierten Umfeld in Berlin bieten wir nicht nur ein attraktives Gehalt und umfangreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und einen monatlichen Kita-Zuschuss, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Unsere moderne Ausstattung und die Flexibilität des hybriden Arbeitens schaffen eine ideale Balance zwischen Beruf und Privatleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter HR Excellence Center (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf B&O Service SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch B&O Service SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter HR Excellence Center (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei B&O Service SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&O Service SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie B&O Service SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
