Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle strategische Kennzahlensysteme für unser Unternehmen.
- Unternehmen: B&O Service – ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Datenlösungen und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen im Team Human Resources – Der Herzschlag unseres Unternehmens. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, unterstützen uns im Team und gestalten die Zukunft von B&O Service mit viel Engagement, Verantwortung und Herz.
Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir Dich als HR Analytics Expert (m/w/d) in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Deine Aufgaben:
- Als HR Controller bist Du fachlicher Sparringspartner und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen.
- Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung.
- Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt.
- Du gestaltest und pflegst Gehaltscluster und Vergütungsstrukturen und sorgst für Transparenz, Vergleichbarkeit und Steuerungsfähigkeit.
- Du setzt gesetzliche und regulatorische Anforderungen um, insbesondere aus dem Entgelttransparenzgesetz und kümmerst dich um angrenzenden Berichtspflichten.
- Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
- Du überwachst die Qualität von Stammdaten, Zeit‑ und Gehaltsdaten, erkennst Schwachstellen, sprichst sie klar an und leitest Maßnahmen zur nachhaltigen Datenverbesserung ab.
- Du unterstützt die Ressortleitung, Geschäftsfeldleitungen und den Vorstand bei strategischen Sonderprojekten, Ad‑hoc‑Analysen und entscheidungsrelevanten Auswertungen.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, des Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics oder HR Controlling.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder HR‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion.
- Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z.B. Power BI, Tableau).
- Du bist erfahren in der Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Daten und kannst komplexe Sachverhalte verständlich darstellen.
- Du bringst ein fundiertes Verständnis für HR‑Zusammenhänge, Prozesse und aktuelle regulatorische Anforderungen (z.B. Entgelttransparenz, ESG) mit.
- Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigenständig und hast Freude an konzeptioneller Arbeit und nachhaltiger Weiterentwicklung.
- Du bist kommunikationsstark, gut vernetzt oder baust Dir Netzwerke gezielt auf – und trittst auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen souverän auf.
Unser Angebot für Dich:
- Vergütung: Attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Arbeitszeit & Organisation: Hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung.
- Ausstattung & Arbeitsweise: Moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. bezahlt frei, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
- Benefits: Vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club & EGYM Wellpass, JobRad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100€ Kita‑Zuschuss jeden Monat und viele mehr.
- Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung.
- Weiterbildung: umfangreiches Entwicklungsangebot in unserer Lernumgebung Studytube.
Sind noch Fragen offengeblieben oder werden mehr Informationen benötigt? Dann wende Dich gerne an: Jens Brennenstuhl j.brennenstuhl@boservice.de +49 8061 4950402
HR Analytics Expert (m/w/d) Arbeitgeber: B&O Service
Als HR Analytics Expert (m/w/d) bei B&O Service in Berlin profitierst Du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, um Deine persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. In unserem engagierten Team hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und Deine Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Analytics Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf B&O Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch B&O Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analytics Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei B&O Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&O Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie B&O Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
