Inhouse HR IT Consultant (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Inhouse HR IT Consultant (m/w/d) für unseren Standort in München oder Bad Aibling. Diese Rolle gestaltet die HR‑IT‑Landschaft ganzheitlich und arbeitet an der Schnittstelle von HR, IT und externen Software‑Partnern.

Deine Aufgaben:

• Du gestaltest aktiv unsere HR‑Digitalisierungsprojekte und steuerst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft, zum Beispiel in den Bereichen Personaladministration, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting, Onboarding und Employee Self Services.
• Du analysierst fachliche und technische Anforderungen aus dem HR‑Bereich, einschließlich Payroll, Time und Recruiting, und leitest daraus strukturierte und belastbare Lösungskonzepte ab.
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Software‑Partnern und stellst einen effizienten, transparenten Informationsfluss sicher.
• Du übernimmst Verantwortung im Change‑ und Releasemanagement unserer HR‑Applikationen, planst Releases, begleitest Updates, koordinierst Abhängigkeiten und steuerst das Testmanagement von der Planung bis zur fachlichen Abnahme.
• Du integrierst neue HR‑Prozesse und Workflows nahtlos in die bestehende IT‑Landschaft und stellst sicher, dass Schnittstellen, Datenflüsse und Berechtigungen stabil, performant und auditfähig funktionieren.
• Du unterstützt Administration und Betrieb der HR‑Systeme und steuerst externe IT‑Dienstleister inklusive Qualitäts‑ und SLA‑Management.

Dein Profil:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem IT‑ und Prozessfokus.
• Du bringst praktische Erfahrung in der Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen mit, z. B. HR‑Core, Payroll, Time, Recruiting oder Identity‑and‑Access‑Management‑Systemen, idealerweise inklusive Customizing oder Workflow‑Konfiguration.
• Du hast Erfahrung mit Schnittstellen und Integration, z. B. REST oder SOAP, SFTP, API‑Integrationen oder iPaaS‑Lösungen, sowie mit Datenformaten wie CSV, JSON oder XML; Kenntnisse in SQL sind von Vorteil.
• Du besitzt ein gutes Verständnis für Berechtigungs‑ und Rollenmodelle und setzt diese praxisnah im Systemdesign und im laufenden Betrieb um.
• Du arbeitest strukturiert und verbindlich, beherrschst Stakeholder Management, kommunizierst klar und dokumentierst auch komplexe technische Sachverhalte verständlich.
• Du verstehst HR nicht nur als Fachbereich, sondern als internen Kunden, den du technologisch und prozessual berätst.
• Du arbeitest gerne im Team, überzeugst durch Service‑ und Lösungsorientierung und behältst die Bedürfnisse deiner internen Stakeholder stets im Blick.

Benefits:

• Topausstattung: An deinem ersten Tag wirst du mit modernster Technik ausgestattet und kannst von überall arbeiten: mal im Office, mal zu Hause, mal hybrid.
• Flexible Arbeitszeiten: Teile deine Arbeitstage so ein, wie es für dich am besten passt.
• Sicherheit: Eine unbefristete Einstellung in einem krisensicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehaltszahlung zum Ersten eines Monats sind für uns selbstverständlich.
• Erholung: Bei uns erhältst du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe gibt es zusätzliche freie Tage.
• Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung genießt du maximale Freiheit für eine gute Work‑Life‑Balance.
• Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kindertagesstätten oder Kindergärten.
• Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollständig entfalten.
• Noch mehr Benefits: Neben deiner Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung kannst du in über 600 Shops vergünstigt einkaufen.

Kontakt: Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zukommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Vielfalt bei B&O Service: Die B&O Service ist ein Equal‑Opportunity‑Employer und beschäftigt Mitarbeitende unabhängig von geografischer, kultureller und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen sowie für eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung ein.